Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.001-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” по проект „Грижа в дома в Община Кюстендил“  за следните длъжности:
•Социален работник- 1 щ. бр.;
•Социален медиатор – 2 щ. бр.;
•Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.;
•Диспечер/Домакин - 1 щ. бр.;
•Шофьор – 1 щ. бр.

За обявените длъжности в ЦПГ, с които ще бъдат сключени трудови договори до 15.04.2024 г., могат да бъдат наемани кандидати, които отговарят на следните изисквания:
1. Социален работник– 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
3/ Области на висше образование*– Социални, стопански и правни науки, педагогически,  хуманитарни науки;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.
6/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Отговаря за прием на документи и подбор на потребители на ЦПГ, прием на документи и подбор на кандидати за социални асистенти.
2/ Участва и организира изработването на  оценки на потребностите и индивидуални планове за подкрепа на потребителите. Изготвя договори за ползване на услугата.
3/ Отговаря и следи за навременното предоставяне на месечен отчетни доклади на специализирания персонал  и социалните асистенти за извършени услуги в домашна среда.
4/ Координира дейностите на персонала на ЦПГ при изпълнение на ежедневните им задължения. Организира екипни срещи за изготвяне, актуализация, оценка и планиране на: оценка на потребностите, индивидуални планове и др.
5/ Провежда наблюдения, анкети и разговори за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите.
6/ Създаване и поддържане на индивидуално досие за всеки потребител, включен в услугата и създаване и поддържане на база данни за всички кандидат-потребители на услугата.
7/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им и др.

2. Социален медиатор – 2 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или здравна сфера е предимство;
3/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.
4/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Участва в изготвянето на индивидуалните оценки и планове на потребителите и отговаря за изпълнението на заложените дейности в индивидуалните планове и следи за тяхната актуализация при необходимост;
2/ Подпомага потребителите при поддържането на социални контакти и социално включване и подпомага дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
3/ Съдейства за изготвянето на графиците на персонала по предоставяне на услугата;
4/ Участва в мобилната работа на екипа като презентира предлаганите услуги в Центъра;
5/ Съдейства за снабдяване на хранителни продукти от първа необходимост, заплащане на битови сметки, административни и битови услуги със средства на потребителите,   технически помощни средства при необходимост и др.
6/ Съдейства за воденето на личните досиета на потребителите и задължителната документация на Центъра;
7/ Отговаря за изпълнението на заложените дейности в индивидуалните планове;
8/ Работи в посока за подобряване на социалния статус на потребителите;
9/ Подпомага потребителите при поддържането на социални контакти и социално включване;
10/ Оказва съдействие на потребителите при разрешаването на възникнали проблеми от социален и битов характер, като осъществява контакти с техните близките и роднини;
11/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;
12/  Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

3. Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Области на висше образование* Здравеопазване и спорт, Специалност – Кинезитерапия/Рехабилитация;
4/ Професионален опит – минимум 1 /една/ година по специалността;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Работи индивидуално с потребители;
2/ Дава съвети и изработва оценки за възможностите на потребителите;
3/ Работи по изготвени от него годишна програма;
4/ Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането;
5/ Извършва процедури, масажи и различни видове манипулации и изготвя индивидуални комплекси с упражнения за провеждане в домашна среда;
6/ Информира и обсъжда с роднините на потребителите дейностите и състоянието на техните близки;
7/ Води необходимата документация и отчетност;
8/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
9/ Участва в обсъждането и планирането на дейностите на специалистите на Центъра.

4. Диспечер/Домакин – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква;
3/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Приема сигнали за работа по случай в ЦПГ и координира работата на специализираните екипи и социалните асистенти;
2/ Координира изготвянето на графиците на специализирания персонал и социалните асистенти;
3/ Води необходимата текуща документация и отчетност;
4/ Поддържа контакти с други социални услуги,  МЛП и институции на територията на община Кюстендил;
5/ Съставя заявки за закупуване на материали и консумативи, необходими за дейността и следи за правилното съхранение на материалите и консумативите;
6/ Организира правилното и своевременно разпределение на материалите и консумативите сред служителите.

5. Шофьор– 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Шофьорска книжка – кат. В;
3/ Професионален опит – не се изисква;
4/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Управлява предоставено му от Община Кюстендил МПС;
2/ Отговаря за поддържането на автомобила в добро техническо състояние, осигуряващо безопасна работа;
3/ По време на път следи за нормалното функциониране на двигателя и спазва правилата за безопасност на движение по пътищата.
4/ Описва в пътния лист необходимите данни за извършените курсове.
5/ Участва в мобилната работа на екипа като презентира предлаганите услуги в Центъра;
6/  Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежава шофьорска книжка – кат. В;
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
-Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му.

Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление;
2.Подбор на кандидатите по подадените документи;
3.Събеседване.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец, Приложение 1
- Автобиография - по образец, Приложение 2
- Документ за завършено образование – копие;
- Шофьорска книжка – копие/ако е приложимо/;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 (сградата на Общинска поликлиника) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на посочения в обявлението адрес. Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора се обявяват по входящ номер на всеки кандидат на информационното табло до офиса на проекта в Община Кюстендил и на сайта на Община Кюстендил.

Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ от 30.01.2024 г. до 09.02.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-30
ВАЖНО:
Списъците с входящ номер на допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и график за събеседване ще бъдат обявени на 12.02.2024 г. на информационното табло в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.