Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01 „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил“ по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ КОМПОНЕНТ 1 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Наблюдавано жилище от 18 до 21 г.“ за следните длъжности:
Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Изисквания за заемане на длъжността:
1) Завършено висше образование;
2) Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3) Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни науки;
4) Професионален опит – минимум 2 /две/ години;
5) Добро познаване на нормативните актове, свързани с:
- Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;
- Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ ;
- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.
6) способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности на длъжността:
1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Наблюдавано жилище/НЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;
3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;
5/ Извършва анализ на дейността на НЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;
6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;
7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в НЖ;
8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на НЖ;
12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;
14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на НЖ;
16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;
17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ;
18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;
6/ способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
Предлаганата услуга е почасова за потребителите.
1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;
2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;
3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;
4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;
5/ Координира дейностите на персонала на НЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центъра и екипа за организация и управление на проекта;
6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в НЖ ;
2/ Оказва помощ на потребителите в НЖ;
3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;
5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;
6/ Води необходимата документация и отчетност;
8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и канцеларски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвентар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, приема и оформя поръчки и организира закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материални ценности, организира товаро-разтоварните и преносните работи и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни материали, както и за продажбата на излишните;
7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и материалите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;
9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;
10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;
11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;
12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;
13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби, правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;
14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;
15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на НЖ.
Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Преходно жилище от 15 до 18 г.“ за следните длъжности
Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Изисквания за заемане на длъжността:
1) Завършено висше образование;
2) Образователно-квалификационна степен–„Бакалавър”/„Магистър”;
3) Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни науки;
4) Професионален опит – минимум 2 /две/ години;
5) Добро познаване на нормативните актове, свързани с:
- Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;
- Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“;
- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.
6) способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности на длъжността:
1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Преходно жилище/ПЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;
3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;
5/ Извършва анализ на дейността на ПЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;
6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;
7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в ПЖ;
8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ПЖ;
12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;
14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ПЖ;
16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;
17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ;
18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера
6/ способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
Предлаганата услуга е почасова за потребителите.
1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;
2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;
3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;
4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;
5/ Координира дейностите на персонала на ПЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на услугата и екипа за организация и управление на проекта;
6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в ПЖ;
2/ Оказва помощ на потребителите в ПЖ;
3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;
5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;
6/ Води необходимата документация и отчетност;
8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и канцеларски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвентар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, приема и оформя поръчки и организира закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материални ценности, организира товаро-разтоварните и преносните работи и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни материали, както и за продажбата на излишните;.
7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и материалите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;
9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;
10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;
11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;
12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;
13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби, правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;
14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;
15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на ПЖ.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
Начин на провеждане на подбора:
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец;
- Автобиография - по образец;
- Документ за завършено образование – копие;
- Копие на трудова книжка /ако е приложимо/
- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Всички необходими документи за кандидастване може да изтеглите от тук
Документите по образец се получават в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1, ет. 2, кабинет 48 или кабинет 50, както и могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в „Деловодството” на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1 от 01.10.2020 г. до 20.10.2020 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен тел. 230
ВАЖНО:
Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика ще бъдат обявени на 23.10.2020 г. на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.