
РАБОТНИ МЕСТА В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ (323)
По проект № BGLD-2.003-0004 „Образование и грижи в ранна детска възраст в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BGLD-2.003-0004-C01 по програма „Местно развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи“, финансирана от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство 2014 – 2021г.
№ |
ДАТА |
КАНДИДАТ
|
ЧАС |
07.09.2022 ГОД. (СРЯДА) |
|||
1. |
07.09.2022 |
Благовеста Михайлова Димова |
09:00 |
2. |
07.09.2022 |
Мариана Петрова Тодорова |
09:10 |
3. |
07.09.2022 |
Цветелина Маринова Първанова |
09:20 |
4. |
07.09.2022 |
Теодора Влериева Игнатова |
09:30 |
5. |
07.09.2022 |
Ани Ясенова Стоичкова |
09:40 |
6. |
07.09.2022 |
Венелина Николова Граховска |
09:50 |
7. |
07.09.2022 |
Ангелина Валентинова Райчева |
10:00 |
8. |
07.09.2022 |
Габриела Георгиева Георгиева |
10:10 |
9. |
07.09.2022 |
Ирина Ангелова Станкова |
10:20 |
10. |
07.09.2022 |
Светлана Петрова Георгиева |
10:30 |
11. |
07.09.2022 |
Силвия Любомирова Тонева |
10:40 |
12. |
07.09.2022 |
Ирена Георгиева Кирилова |
10:50 |
13. |
07.09.2022 |
Константина Цекова Цекова |
11:00 |
14. |
07.09.2022 |
Даниела Иванова Тасева |
11:10 |
15. |
07.09.2022 |
Весела Петрова Митова – Кирилова |
11:20 |
16. |
07.09.2022 |
Румен Живков Иванов |
11:30 |
17. |
07.09.2022 |
Ваня Миткова Горчовска |
11:40 |
18. |
07.09.2022 |
Цветелина Малинова Антова |
11:50 |
19. |
07.09.2022 |
Гергана Руменова Тачкова |
12:00 |
20. |
07.09.2022 |
Денислав Валентинов Георгиев |
12:10 |
21. |
07.09.2022 |
Албена Симеонова Илиева |
12:20 |
22. |
07.09.2022 |
Диана Димитрова Веселинова |
12:30 |
23. |
07.09.2022 |
Диана Даниелова Георгиева |
12:40 |
24. |
07.09.2022 |
Ралица Димитрова Николова |
12:50 |
08.09.2022 ГОД. (ЧЕТВЪРТЪК) |
|||
25. |
08.09.2022 |
Мирослав Любенов Методиев |
09:00 |
26. |
08.09.2022 |
Кристина Христова Георгиева |
09:10 |
27. |
08.09.2022 |
Станислава Николаева Янева |
09:20 |
28. |
08.09.2022 |
Даниела Любчова Александрова |
09:30 |
29. |
08.09.2022 |
Жулиета Кирилова Касабова |
09:40 |
30. |
08.09.2022 |
Цветелина Георгиева Стойнева |
09:50 |
31. |
08.09.2022 |
Димитрина Асенова Кирова |
10:00 |
32. |
08.09.2022 |
Росица Иванова Митрева |
10:10 |
33. |
08.09.2022 |
Росита Николаева Любенова |
10:20 |
34. |
08.09.2022 |
Наташа Велинова Димитрова |
10:30 |
35. |
08.09.2022 |
Стефанка Стоянова Тодорова -Любенова |
10:40 |
36. |
08.09.2022 |
Венета Кирилова Спасова |
10:50 |
37. |
08.09.2022 |
Настенка Асенова Илиева |
11:00 |
38. |
08.09.2022 |
Невина Михалова Данчева |
11:10 |
39. |
08.09.2022 |
Зоя Димитрова Милева |
11:20 |
40. |
08.09.2022 |
Снежана Красимирова Чернева |
11:30 |
41. |
08.09.2022 |
Мариана Райчева Янева |
11:40 |
42. |
08.09.2022 |
Милена Симеонова Димитрова |
11:50 |
43. |
08.09.2022 |
Ива Мирославова Иванова |
12:00 |
44. |
08.09.2022 |
Йоана Георгиева Георгиева |
12:10 |
45. |
08.09.2022 |
Нели Евгениева Христова |
12:20 |
46. |
08.09.2022 |
Татяна Иванова Малинова |
12:30 |
47. |
08.09.2022 |
Мирела Емилова Христова |
12:40 |
48. |
08.09.2022 |
Милчо Иванов Блачев |
12:50 |
49. |
08.09.2022 |
Саша Георгиева Дончева |
13:00 |
09.09.2022 ГОД. (ПЕТЪК) |
|||
50. |
09.09.2022 |
Галина Рилчова Димитрова |
09:00 |
51. |
09.09.2022 |
Надежда Кирилова Димитрова |
09:10 |
52. |
09.09.2022 |
Даниела Ананиева Венкова |
09:20 |
53. |
09.09.2022 |
Елизабет Василева Боянова |
09:30 |
54. |
09.09.2022 |
Десислава Василева Димитрова |
09:40 |
55. |
09.09.2022 |
Рени Кирилова Колева |
09:50 |
56. |
09.09.2022 |
Стефан Желязков Тодоров |
10:00 |
57. |
09.09.2022 |
Биляна Емилова Йорданова |
10:10 |
58. |
09.09.2022 |
Маргарита Георгиева Николова |
10:20 |
59. |
09.09.2022 |
Биляна Йорданова Борисова |
10:30 |
60. |
09.09.2022 |
Анна Спасова Милчова |
10:40 |
61. |
09.09.2022 |
Виолета Райчова Илиева - Добринова |
10:50 |
62. |
09.09.2022 |
Светлана Всилиева Николова |
11:00 |
63. |
09.09.2022 |
Евелина Василева Симеонова |
11:10 |
64. |
09.09.2022 |
Катя Ивайлова Павлова |
11:20 |
65. |
09.09.2022 |
Величка Гикова Петрова |
11:30 |
66. |
09.09.2022 |
Соня Иванова Петрова |
11:40 |
67. |
09.09.2022 |
Елена Иванова Андонова |
11:50 |
68. |
09.09.2022 |
Ивелина Живкова Митева |
12:00 |
69. |
09.09.2022 |
Десислава Смиленова Методиева |
12:10 |
70. |
09.09.2022 |
Мирослава Радославова Христова |
12:20 |
71. |
09.09.2022 |
Юлия Асенова Михайлова |
12:30 |
72. |
09.09.2022 |
Катеринка Кирилова Вурбажка |
12:40 |
73. |
09.09.2022 |
Валентина Асенова Илиева |
12:50 |
74. |
09.09.2022 |
Снежана Живкова Панова |
13.00 |
75. |
09.09.2022 |
Рени Крумова Велкова |
13.10 |
СЪБЕСЕДВАНЕТО ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ В СГРАДАТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ,
КАБИНЕТ 45
По проект № BGLD-2.003-0004 „Образование и грижи в ранна детска възраст в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BGLD-2.003-0004-C01 по програма „Местно развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи“, финансирана от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство 2014 – 2021г.
І. ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ/ ДОПЪЛНИТЕЛНИ УМЕНИЯ |
1. |
Мариана Петрова Тодорова |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
2. |
Цветелина Маринова Първанова |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
3. |
Теодора Валериева Игнатова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
4. |
Венета Кирилова Спасова |
Ромски образователен медиатор Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
5. |
Росита Николаева Любенова |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
6. |
Ани Ясенова Стоичкова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
7. |
Венелина Николова Граховска |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
8. |
Катя Ивайлова Павлова |
Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
9. |
Величка Гикова Петрова |
Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
10. |
Соня Иванова Димитрова |
Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
11. |
Настенка Асенова Илиева |
Ромски образователен медиатор
|
Отговаря на изискванията |
12. |
Кристина Христова Георгиева |
Социален работник Педагог |
Отговаря на изискванията |
13. |
Снежана Красимирова Чернева
|
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
14. |
Мариана Райчева Янева |
Социален медиатор Хигиенист Ромски образователен медиатор |
Отговаря на изискванията |
15. |
Цветелина Георгиева Стойнева |
Педагог Социален работник |
Отговаря на изискванията |
16. |
Габриела Георгиева Георгиева |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
17. |
Елена Иванова Андонова |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
18. |
Невина Михалова Данчева |
Педагог Ромски образователен медиатор |
Отговаря на изискванията |
19. |
Милена Симеонова Димитрова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
20. |
Ива Мирославова Иванова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
21. |
Ирина Ангелова Станкова |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
22. |
Йоанна Георгиева Георгиева |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
23. |
Ивелина Живкова Митева |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
24. |
Нели Евгениева Христова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
25. |
Татяна Иванова Малинова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
26. |
Мирела Емилова Христова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
27. |
Милчо Иванов Блачев |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
28. |
Снежана Живкова Панова |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
29. |
Светлана Петрова Георгиева |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
30. |
Галина Рилчова Димитрова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
31. |
Надежда Кирилова Димитрова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
32. |
Даниела Ананиева Венкова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
33. |
Силвия Любомирова Тонева |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
34. |
Наташа Велинова Димитрова |
Медицински специалист |
Отговаря на изискванията |
35. |
Елизабет Василева Боянова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
36. |
Десислава Василева Димитрова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
37. |
Десислава Смиленова Методиева |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
38. |
Мирослава Радославова Христова |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
39. |
Ирена Георгиева Кирилова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
40. |
Даниела Любчова Александрова |
Психолог |
Отговаря на изискванията |
41. |
Жулиета Кирилова Касабова |
Психолог |
Отговаря на изискванията |
42. |
Станислава Николаева Янева
|
Психолог Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
43. |
Юлия Асенова Михайлова |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
44. |
Рени Кирилова Колева |
Социален медиатор Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
45. |
Катеринка Кирилова Вурбажка |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
46. |
Стефан Желязков Тодоров |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
47. |
Благовеста Михайлова Димова |
Ръководител |
Отговаря на изискванията |
48. |
Биляна Емилова Йорданова
|
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
49. |
Даниела Иванова Тасева |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
50. |
Маргарита Георгиева Николова |
Социален медиатор Хигиенист |
Отговаря на изискванията |
51. |
Весела Петрова Митова-Кирилова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
52. |
Румен Живков Иванов |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
53. |
Ваня Миткова Горчовска |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
54. |
Биляна Йорданова Борисова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
55. |
Валентина Асенова Илиева |
Хигиенист
|
Отговаря на изискванията |
56. |
Цветелина Малинова Антова |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
57. |
Гергана Руменова Тачкова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
58. |
Денислав Валентинов Георгиев |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
59. |
Зоя Димитрова Милева |
Ромски образователен медиатор Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
60. |
Албена Симеонова Илиева |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
61. |
Диана Димитрова Веселинова |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
62. |
Анна Спасова Милчова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
63. |
Виолета Райчова Илиева-Добринова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
64. |
Диана Даниелова Георгиева |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
65. |
Стефанка Стоянова Тодорова-Любенова |
Медицински специалист |
Отговаря на изискванията |
66. |
Ралица Димитрова Николова |
Социален работник Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
67. |
Димитрина Асенова Кирова |
Логопед Педагог Социален работник |
Отговаря на изискванията |
68. |
Мирослав Любенов Методиев |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
69. |
Светлана Василиева Николова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
70. |
Ангелина Валентинова Райчева |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
71. |
Константина Цекова Цекова |
Социален работник
|
Отговаря на изискванията |
72. |
Росица Иванова Митрева |
Логопед |
Отговаря на изискванията |
73. |
Евелина Василева Симеонова |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
74. |
Рени Крумова Велкова |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
75. |
Саша Георгиева Дончева |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
ІІ. НЕ ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1 |
Мариана Петрова Тодорова |
Ръководител |
Няма представен документ за професионален опит |
2 |
Цветелина Маринова Първанова |
Педагог |
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност |
3 |
Ани Ясенова Стоичкова |
Педагог |
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност |
4 |
Венелина Николова Граховска |
Педагог |
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност |
5 |
Ирина Ангелова Станкова |
Педагог |
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност |
6 |
Светлана Петрова Георгиева |
Педагог Ръководител Логопед
|
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност за Логопед и Педагог Ръководител- Няма представен документ за професионален опит |
7 |
Весела Петрова Митова-Кирилова |
Ръководител
|
Няма представен документ за професионален опит |
8 |
Албена Симеонова Илиева |
Психолог Ръководител
|
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност-Психолог Ръководител-Няма представен документ за професионален опит |
9 |
Ралица Димитрова Николова |
Педагог
|
Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността относно образователно – квалификационна специалност |
10 |
Мирослав Любенов Методиев |
Ръководител
|
Няма представен документ за професионален опит |
Списък на оценени и класирани кандидати по проект „Патронажна грижа + в Община Кюстендил”, процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.004 „Патронажна грижа + Компонент 2“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и Утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал“, представяме на Вашето внимание следното класиране:
I. КАНДИДАТИ ЗА МЕДИЦИНСКИ СПЕЦИАЛИСТ:
ЗА ДЛЪЖНОСТТА „МЕДИЦИНСКИ СПЕЦИАЛИСТ” ТРУДОВИ ДОГОВОРИ СЕ СКЛЮЧВАТ С ЛИЦАТА, КЛАСИРАНИ НА 1 - ВО И 2 - РО МЯСТО.
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ТОЧКИ |
1. |
Силвия Георгиева Илиева |
16 т. |
2. |
Александрина Ивайлова Витанова |
15 т. |
В случай, че лицето откаже да сключи договор или не започне работа в законоустановения срок, договор се предлага на кандидата, следващ в Списъка с оценените и класирани кандидати.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Във връзка с изпълнение на проект „Патронажна грижа + в община Кюстендил“, по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.004 Патронажна грижа + Компонент 2, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал“, представяме следното:
ДАТА |
КАНДИДАТ |
ЧАС |
01.09.2022 г. |
Силвия Георгиева Илиева |
10:00 ч. |
01.09.2022 г. |
Александрина Ивайлова Витанова |
10:10 ч |
СЪБЕСЕДВАНЕТО ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ В СГРАДАТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ, КАБИНЕТ 45
Във връзка с изпълнение на проект „Патронажна грижа + в община Кюстендил“, по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.004 Патронажна грижа + Компонент 2, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал“, представяме следното:
- ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕТО:
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Силвия Георгиева Илиева |
Медицински специалист |
Отговаря на изискванията |
2. |
Александрина Ивайлова Витанова |
Медицински специалист |
Отговаря на изискванията |
ІІ. НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
МОТИВИ |
1. |
Катеринка Кирилова Вурбажка |
Длъжността, за която кандидатства не отговаря на обявения конкурс за подбор на персонал |
На основание чл.10а, ал. 1 от Закона за държавния служител и чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД–00–1148/24.08.2022 година, Община Кюстендил обявява конкурс за длъжността Началник отдел "Контрол по строителството" при дирекция „Строителство, устройствено и инвестиционно планиране“ - Община Кюстендил – една щатна бройка, при следните изисквания за заемане на длъжността:
1. Кратко описание на длъжността:
Осъществява дейност по упражняване контрол по спазването на действащите нормативни актове за устройство на територията, по прилагане на устройствените планове, одобрени инвестиционни проекти, разрешенията за строеж, определените строителни линии и нива, както и спазването на действащите нормативни актове за устройство на територията.
2. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
2.1. По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр.67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г.,доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022 г.) :
• Изисквана минимална образователна степен за завършено образование бакалавър;
• Специалност – промишлено и гражданско строителство или еквивалентни области;
• Професионална област –строителство;
• Години професионален опит - 4 /четири/ години или минимален ранг – III младши;
• Вид правоотношение: Служебно
• Длъжностно ниво – 7
• Ръководно ниво – 7Б
2.2. По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.
2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт - няма
3. Други компетентности:
• Аналитична компетентност – събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения;
• Ориентация към резултати – постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
• Работа в екип – управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
• Комуникативна компетентност – ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писменна форма;
• Фокус на клиента(вътрешен/външен) – ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
• Професионална компетентност - познаване на нормативните документи, свързани с длъжностните му задълженията и дейността на общинската администрация;
• Дигитална компетентност – знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.
4. Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
5. Минимален размер на основната заплата – 750 лв.
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
6. Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са:
6.1.Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение №3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители(НПКПМДС);
6.2.Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността;
6.3.Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобития ранг като държавен служител/при наличие на такъв/.
7. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай като заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на информационното табло в сградата на Община Кюстендил, гр. Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1, както и на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в дирекция ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил. В случай, документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на директора на дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.
Във връзка с изпълнение на Административен договор № BG05M9OP001-2.062-0008-C02 по проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-2.062 „Социално включване на лицата с психични разстройства и с интелектуални затруднения“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал по проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, представям следнотo:
Обявление за провеждане на подбор на персонал за социалната услуга
„Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения "/ЦСРИ/
с адрес: Община Кюстендил, с. Лозно, социална услуга за осигуряване на подкрепа на индивидуалното развитие, поддържане и придобиване на нови способности и самостоятелност на лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения, чрез целенасочени дейности за интеграция и превенция на социалното изключване; Услугата ще включва разнообразни консултативни, терапевтични и рехабилитационни дейности, насочени към създаване, поддържане и разширяване на социалните умения, както и обучение за водене на самостоятелен начин на живот за 40 лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения, настанени в специализирани институции, резидентни социални услуги и от общността, и техните семейства
ще бъде назначена 1 щатна бройка: Логопед;
1. Логопед – 1 щатна бройка
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Области на образование: Логопедия;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Участва в изработването на специализирани оценки на потребностите и индивидуални планове за подкрепа на потребителите на ЦСРИ;
2/ Изготвя обективни и задълбочени анализи на резултатите на лицата с комуникативни нарушения;
3/ Работи с потребителите на услугата и семействата им при нужда, самостоятелно или групово;
4/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
5/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
6/ Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в центъра и извън него, работи за социално включване на потребителите и др;
7/ Правилно води документацията, свързана с неговата дейност;
8/ Познава основните етапи на организация на логопедичната дейност;,
9/ Познава и прилага подходящи форми на поведение, насочени към ефективна и конструктивна работа в екип;
10/ Познава специфичните професионални задачи на логопеда при работата в екип;
11/ Провежда ефективна превенция, диагностика, терапия и консултация по отношение на комуникативните нарушения на потребителите.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
Начин на провеждане на подбора:
1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец;
- Автобиография - по образец ;
- Документ за завършено образование – копие;
- Копие на трудова книжка /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават в офиса на проекта на екипа за управление в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1, ет. 2, кабинет 48 или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Лицата могат да кандидатстват за различни длъжности в социалната услуга ЦСРИ, като коректно ги посочат в заявлението.
Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в Деловодството на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1 от 15.08.2022 г. до 02.09.2022 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1 и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-66, вътр. 248
ВАЖНО:
СПИСЪЦИТЕ С ДОПУСНАТИТЕ И НЕДОПУСНАТИТЕ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ КАНДИДАТИ И ГРАФИКА ЗА СЪБЕСЕДВАНЕ С КАНДИДАТИТЕ, ОТГОВАРЯЩИ НА ИЗИСКВАНИЯТА ПО ДОКУМЕНТИ ЩЕ БЪДАТ ОБЯВЕНИ НА 07.09.2022 Г. НА ИНФОРМАЦИОННОТО ТАБЛО НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ, ПЛ. „ВЕЛБЪЖД“ № 1 И НА САЙТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ.
Във връзка с изпълнение на проект „Патронажна грижа + в Община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.004 „Патронажна грижа + Компонент 2“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” за следните длъжности:
• Медицински специалист – 2 щ. бр. с основно месечно трудово възнаграждение 1340, 00 лева (хиляда триста и четиридесет лв.);
Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания
Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
1. Медицински специалист/Специалист по здравни грижи - 2 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено медицинско образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”
3/ Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;
2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);
3/ Извършва здравни услуги и манипулации, съгласно утвърдената от Министерство на здравеопазването „Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания”;
4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
5/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;
6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;
7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;
8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;
9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;
10/ Води необходимата документация и отчетност;
11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
- Да притежават компютърна грамотност.
- Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
- Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
- Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му.
Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление
2.Подбор по подадените документи
3.Събеседване
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец;
- Автобиография - по образец ;
- Документ за завършено образование – копие;
- Шофьорска книжка – копие /ако е приложимо/;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд”1, ет. 2, стая 50 /Община Кюстендил/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил. Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности до приключването му.
На наетото лице ще бъде проведен инструктаж, относно спазване изискванията за работа в условията на пандемия.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в деловодството на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1 от 11.08.2022 г. до 26.08.2022 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” 1 и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен 230
ВАЖНО:
Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 29.08.2022 г. на информационното табло на Община Кюстендил на адрес гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” 1 и на сайта на Община Кюстендил.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
По проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BG05M9OP001-2.062-0008-C02 по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.062 „Социално включване на лицата с психични разстройства и с интелектуални затруднения“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
І. КЛАСИРАНЕ НА ОЦЕНЕН КАНДИДАТ:
Кинезитерапевт
ИМЕ НА КАНДИДАТА |
ТОЧКИ |
|
1. |
Александра Василева Станоева |
15 |
Трудов договор се сключва с лицето, класирано на 1 - во място за позиция № 1 в списъка с оценен и класиран кандидат за заемане на съответната длъжност.
Още...
По проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BG05M9OP001-2.062-0008-C02 по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.062 „Социално включване на лицата с психични разстройства и с интелектуални затруднения“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
№ |
ДАТА |
КАНДИДАТ
|
ЧАС |
05.08.2022 ГОД. (ПЕТЪК)
|
|||
1. |
05.08.2022 |
Александра Василева Станоева |
10.00 ч. |
По проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BG05M9OP001-2.062-0008-C02 по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.062 „Социално включване на лицата с психични разстройства и с интелектуални затруднения“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
І. ДОПУСНАТ КАНДИДАТ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
ДОПУСНАТ КАНДИДАТ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
|
1. |
Александра Василева Станоева |
Кинезитерапевт |
Отговаря на изискванията |
ІІ. НЕ ДОПУСНАТ КАНДИДАТ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
НЕДОПУСНАТ КАНДИДАТ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
|
1 |
Анатоли Венциславов Миланов |
Кинезитерапевт |
Не отговаря на изискванията за завършено образование, съгласно изискванията
|
По проект „Създаване на „Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения” в Община Кюстендил“, финансиран с Договор № BG05M9OP001-2.062-0008-C02 по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.062 „Социално включване на лицата с психични разстройства и с интелектуални затруднения“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
І. КЛАСИРАНЕ НА ОЦЕНЕНИТЕ КАНДИДАТИ:
Медицинска сестра
1. Д-р Емилия Александрова Стоянова- 15 точки
Трудов договор се сключва с лицето, класирано на 1 - во място за позиция № 1 в списъка с оценени и класирани кандидати за заемане на съответната длъжност.
На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител и чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-1020/29.07.2022 г. Община Кюстендил обявява конкурс за длъжността юрисконсулт – една щатна бройка в отдел „Правни дейности“ при Дирекция “Правни дейности и обществени поръчки” Общинска администрация - Община Кюстендил и за длъжността старши юрисконсулт – една щатна бройка в отдел „Инвестиционно проектиране и разрешаване на строителството“ при Дирекция “Строителство, устройствено и инвестиционно планиране” Общинска администрация - Община Кюстендил при следните изисквания за заемане на длъжностите:
1. Кратко описание на длъжността:
За юрисконсулт – Изразяване на становища и разработване на предложения за решаване на казуси, свързани с дейността на общинската администрация и осъществяване на процесуално представителство;
За старши юрисконсулт - Осъществяване на правна помощ за законосъобразно изпълнение на функциите при упражняване дейността на Дирекция „Строителство, устройствено и инвестиционно планиране“. Осъществяване на процесуално представителство.
- Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:
2.1. По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр. 67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г., доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022.):
- Изисквана минимална образователна степен на завършено образование магистър
- Професионално направление съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления, приет с ПМС № 125 от 24.06.2002 г. (изм., ДВ. бр. 94 от 25 ноември 2005 г.)- Право.
- Години професионален опит:
- За юрисконсулт – не се изисква;
- За старши юрисконсулт – 1 години или минимален ранг – V младши
- Вид правоотношение: Служебно
- Длъжностно ниво
- За юрисконсулт: 11
- За старши юрисконсулт: 10
- Експертно ниво:
- За юрисконсулт: 7
- За старши юрисконсулт: 6
2.2. По Закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл.7, ал.1 и 2 от същия.
2.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт –Придобита юридическа правоспособност, съгласно Закона за съдебната власт
- Други компетентности
- Аналитична компетентност - събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения;
- Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
- Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
- Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен) - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
- Професионална компетентност - познаване на нормативните документи, свързани с длъжностните му задължения и дейността на общинска администрация;
- Дигитална компетентност - знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.
- Начин за провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
- Минимален размер на основната заплата:
- За юрисконсулт - 800 лв.;
- За старши юрисконсулт -850 лв.;
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
- Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса:
6.1. Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение № 3 към чл.17, ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);
6.2. Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
6.3. Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобития ранг като държавен служител /при наличие на такъв/ - за старши юрисконсулт.
- Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа, в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1, партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай като заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДСл следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса се обявяват на информационното табло в сградата на Община Кюстендил, гр. Кюстендил, пл. ”Велбъжд” №1, както и на интернет страница на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностните характеристики за конкурсната длъжност са на разположение на кандидатите в Дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил. В случай, че документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
Контрола по изпълнение на заповедта възлагам на Директора на Дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.