РАБОТНИ МЕСТА В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ (405)
№ |
Вх. № на кандидата |
ТОЧКИ |
1. |
Вх.№11/05.02.2024г. |
10 т. |
2. |
Вх. №12/07.02.2024г. |
9 т. |
3. |
Вх. №13/08.02.2024г. |
7т. |
4. |
Вх. №15/09.02.2024г. |
7т. |
5. |
Вх.№10/05.02.2024г. |
7 т. |
Трудов договор се сключва с лицето, класирано на 1 – во място за позиция № 1 в списъка с оценени и класирани кандидати за заемане на съответната длъжност.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител и чл. 14, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-291/14.02.2024 г. обявява конкурс за длъжността НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛ "ТУРИЗЪМ, СПОРТ И МЛАДЕЖКИ ДЕЙНОСТИ" при дирекция "Култура, туризъм, социални, младежки дейности и спорт" Общинска администрация - Община Кюстендил – една щатна бройка, при следните изисквания за заемане на длъжността :
1.Кратко описание на длъжността:
Участия в международни и национални изложения с цел популяризиране на туристическия продукт. Повишаване туристическия потенциал на територията на Община Кюстендил. Лицензиране и категоризиране на места за настаняване и заведения за хранене и развлечения. Осъществява дейност по упражняване контрол по спазването на действащите нормативни актове в областта на спорта и туризма.
2.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
2.1.По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр.67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г.,доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022 г., изм. и доп., бр. 62 от 05.08.2022 г.) :
•Изисквана минимална образователна степен за завършено образование бакалавър;
•Професионално направление – политически науки, международни отношения, туризъм
•Години професионален опит - 3 /три години и минимален ранг – III младши;
•Вид правоотношение: Служебно
•Длъжностно ниво – 7
•Ръководно ниво – 7Б
2.2.По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.
2.3.Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт – няма
3.Други компетентности:
•Управленска компетентност - Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели
•Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
•Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
•Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
•Фокус към клиента (вътрешен/външен) - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
•Професионална компетентност - Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността
•Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
5.Минимален размер на основната заплата - 933 лв.
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
6.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са:
6.1.Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение №3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители(НПКПМДС);
6.2.Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността;
6.3.Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и придобития ранг като държавен служител/при наличие на такъв/.
7.Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в дирекция ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил. В случай, че документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на директора на дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.
На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител и чл. 14, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-290/14.02.2024г. обявява конкурс
за длъжността НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛ "ЕКОЛОГИЯ" при дирекция "Строителство и устройство на територията" Общинска администрация - Община Кюстендил – една щатна бройка, при следните изисквания за заемане на длъжността :
1.Кратко описание на длъжността:
Прилагане на националното и европейско законодателство по опазване на околната среда. Осъществява общинската, държавната и европейската политика по опазване и подобряване качеството на околната среда на територията на Община Кюстендил.
2.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
2.1.По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр.67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г.,доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022 г., изм. и доп., бр. 62 от 05.08.2022 г.) :
•Изисквана минимална образователна степен за завършено образование бакалавър;
•Професионално направление – науки за земята, екология и опазване на околната среда
•Години професионален опит - 3 /три години и минимален ранг – III младши;
•Вид правоотношение: Служебно
•Длъжностно ниво – 7
•Ръководно ниво – 7Б
2.2.По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.
2.3.Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт – няма
3.Други компетентности:
•Управленска компетентност - Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели
•Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
•Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
•Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
•Фокус към клиента (вътрешен/външен) - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
•Професионална компетентност - Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността
•Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
5.Минимален размер на основната заплата – 933 лв.
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
6.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са:
6.1.Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение №3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители(НПКПМДС);
6.2.Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността;
6.3.Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и придобития ранг като държавен служител/при наличие на такъв/.
7.Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в дирекция ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил. В случай, че документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на директора на дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.
На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител и чл. 14, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-289/14.02.2024 г. обявява конкурс
за длъжността ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ "ИНТЕГРИРАНО ПЛАНИРАНЕ И РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ" Общинска администрация - Община Кюстендил – една щатна бройка, при следните изисквания за заемане на длъжността :
1.Кратко описание на длъжността:
Организиране на дейности по интегрирано планиране и регионално развитие, в координация с провежданата политика на Община Кюстендил за градско развитие, съгласно изискванията на националното и европейското законодателство. Организира, координира и участва при разработването и съгласуването на стратегии, планове, програми, наредби и проекти.
2.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
2.1.По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр.67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г.,доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022 г., изм. и доп., бр. 62 от 05.08.2022 г.) :
•Изисквана минимална образователна степен за завършено образование магистър;
•Професионално направление - икономика, администрация и управление, педагогика
•Години професионален опит - 4 /четири/ години и минимален ранг – III младши;
•Вид правоотношение: Служебно
•Длъжностно ниво – 6
•Ръководно ниво – 6Б
2.2.По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.
2.3.Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт – няма
3.Други компетентности:
•Управленска компетентност - Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели
•Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
•Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
•Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
•Фокус към клиента (вътрешен/външен) - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
•Професионална компетентност - Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността
•Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
5.Минимален размер на основната заплата – 933 лв.
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
6.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са:
6.1.Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение №3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители(НПКПМДС);
6.2.Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността;
6.3.Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и придобития ранг като държавен служител/при наличие на такъв/.
7.Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в дирекция ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил. В случай, че документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на директора на дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.
№ |
ДАТА |
КАНДИДАТ |
ЧАС |
20.02.2024 ГОД. (ВТОРНИК) |
|||
1. |
20.02.2024г. |
Вх.№55/31.01.2024г. |
09.00 ч. |
2. |
20.02.2024г. |
Вх.№56/31.01.2024г. |
09.10 ч. |
3. |
20.02.2024г. |
Вх.№63/01.02.2024г. |
09.20 ч. |
4. |
20.02.2024г. |
Вх.№60/01.02.2024г. |
09.30 ч. |
5. |
20.02.2024г. |
Вх.№57/31.01.2024г. |
09.40 ч. |
6. |
20.02.2024г. |
Вх.№58/31.01.2024г. |
09.50 ч. |
7. |
20.02.2024г. |
Вх.№61/01.02.2024г. |
10.00 ч. |
8. |
20.02.2024г. |
Вх.№64/02.02.2024г. |
10.10 ч. |
9. |
20.02.2024г. |
Вх.№66/05.02.2024г. |
10.20 ч. |
10. |
20.02.2024г. |
Вх.№74/07.02.2024г. |
10.30 ч. |
11. |
20.02.2024г. |
Вх.№71/06.02.2024г. |
10.40 ч. |
12. |
20.02.2024г. |
Вх.№72/06.02.2024г. |
10.50ч. |
13. |
20.02.2024г. |
Вх.№73/07.02.2024г. |
11.00ч. |
14. |
20.02.2024г. |
Вх.№75/07.02.2024г. |
11.10ч. |
15. |
20.02.2024г. |
Вх.№78/09.02.2024г. |
11.20ч. |
16. |
20.02.2024г. |
Вх.№82/09.02.2024г. |
11.30ч. |
17. |
20.02.2024г. |
Вх.№76/08.02.2024г. |
11.40ч. |
18. |
20.02.2024г. |
Вх.№54/31.01.2024г. |
11.50ч. |
19. |
20.02.2024г. |
Вх.№59/01.02.2024г. |
12.00ч. |
20. |
20.02.2024г. |
Вх.№65/02.02.2024г. |
12.10ч. |
21. |
20.02.2024г. |
Вх.№68/05.02.2024г. |
12.20ч. |
22. |
20.02.2024г. |
Вх.№77/08.02.2024г. |
12.30ч. |
23. |
20.02.2024г. |
Вх.№62/01.02.2024г. |
12.40ч. |
24. |
20.02.2024г. |
Вх.№79/09.02.2024г. |
12.50ч. |
25. |
20.02.2024г. |
Вх.№81/09.02.2024г. |
13.00ч. |
26. |
20.02.2024г. |
Вх.№70/06.02.2024г. |
13.10ч. |
27. |
20.02.2024г. |
Вх.№69/06.02.2024г. |
13.20ч. |
СЪБЕСЕДВАНЕТО ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ В СГРАДАТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ КАБИНЕТ 45
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Вх.№55/31.01.2024г. |
Диспечер/Домакин |
Отговаря на изискванията |
2. |
Вх.№56/31.01.2024г. |
Диспечер/Домакин Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
3. |
Вх.№63/01.02.2024г. |
Диспечер/Домакин
|
Отговаря на изискванията |
4. |
Вх.№60/01.02.2024г. |
Диспечер/Домакин Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
5. |
Вх.№57/31.01.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
6. |
Вх.№58/31.01.2024г. |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
7. |
Вх.№61/01.02.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
8. |
Вх.№64/02.02.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
9. |
Вх.№66/05.02.2024г. |
Социален медиатор Диспечер/домакин |
Отговаря на изискванията |
10. |
Вх.№74/07.02.2024г. |
Диспечер/Домакин Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
11. |
Вх.№71/06.02.2024г. |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
12. |
Вх.№72/06.02.2024г. |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
13. |
Вх.№73/07.02.2024г. |
Социален медиатор
|
Отговаря на изискванията |
14. |
Вх.№75/07.02.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
15. |
Вх.№78/09.02.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
16. |
Вх.№82/09.02.2024г. |
Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
17. |
Вх.№76/08.02.2024г. |
Социален работник Диспечер/Домакин Шофьор Социален медиатор |
Отговаря на изискванията |
18. |
Вх.№54/31.01.2024г. |
Шофьор |
Отговаря на изискванията |
19. |
Вх.№59/01.02.2024г. |
Шофьор |
Отговаря на изискванията |
20. |
Вх.№65/02.02.2024г. |
Шофьор |
Отговаря на изискванията |
21. |
Вх.№68/05.02.2024г. |
Шофьор |
Отговаря на изискванията |
22. |
Вх.№77/08.02.2024г. |
Шофьор
|
Отговаря на изискванията |
23. |
Вх.№62/01.02.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
24. |
Вх.№79/09.02.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
25. |
Вх.№81/09.02.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
26. |
Вх.№70/06.02.2024г. |
Социален медиатор Социален работник |
Отговаря на изискванията |
27. |
Вх.№69/06.02.2024г. |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
ІІ. НЕ ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Вх.№58/31.01.2024г. |
Шофьор
|
Не е представен документ за управление на МПС |
2. |
Вх.№80/09.02.2024г. |
Социален работник |
Завършеното образование не е съгласно изискванията |
1.Минимални изисквания за заемане на длъжността:
• минимална образователна степен за завършено образование - бакалавър
• - професионална област – природни науки, математика и информатика;
• - професионално направление: информатика и компютърни науки;
• години професионален опит - 2 /две/ години
2.Кратко описание на длъжността: Обслужване и развитие на компютърната и информационна система на Общинска администрация Кюстендил. Инсталиране, конфигуриране и поддържане на работни станции c операционна система Windows в мрежова среда Windows Server и офис пакет Microsoft Office. Администриране на ТСР/IР мрежи и услуги, администриране на активни мрежови LAN/WAN устройства – модеми. Администриране и контролиране на достъпа на потребителите до бази данни. Управление на потребителите в Active Directory. Осигуряване и поддържане на защитата на мрежата срещу опити за неоторизиран достъп. Периодично архивиране на натрупаната информация на електронен носител. Извършване на периодична актуализация на операционните системи или приложен софтуер и на наличните бази данни. Анализиране на нуждите от промяна в текущия специализиран софтуер. Организира ремонтната дейност на техниката, съгласува заявките за ремонт и осъществява контакт с избраната фирма за гаранционна и извънгаранционна поддръжка на хардуера, следи за състоянието, разпределението и използването на техниката и прави предложения за ремонт, бракуване, подновяване или доставка на техника, дава консултации и подпомага потребителите при използване на информационните технологии и компютърните системи, осъществява техническата поддръжка на уеб-страницата на Община Кюстендил, Help desk. Hуper-v., други дейности съгласно длъжностната характеристика на длъжността.
3.Други компетентности:
• Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
• Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
• Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
• Професионална компетентност - познаване на нормативните документи, свързани с длъжностните му задължения и дейността на общинска администрация;
• Дигитална компетентност - знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.
•
4.Размер на основната заплата – 1500 лв.
5.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите:
• Заявление - (по образец)
• Автобиография (CV) европейски формат – (по образец)
• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен
• Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
6. Начин на провеждане на подбора на кандидатите:
• Първи етап- по документи
• Втори етап- събеседване
7.Място за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер.
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.002-0093-C01 по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.002 „Укрепване на общинския капацитет” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
№ |
ДАТА |
КАНДИДАТ
|
ЧАС |
13.02.2024 ГОД. (ВТОРНИК) |
|||
1. |
|
Вх.№10/05.02.2024г. |
10:30 ч. |
2. |
|
Вх.№11/05.02.2024г. |
10:40 ч. |
3. |
|
Вх. №12/07.02.2024г. |
10:50 ч. |
4. |
|
Вх. №13/08.02.2024г. |
11:00 ч. |
5. |
|
Вх. №15/09.02.2024г. |
11:10 ч. |
СЪБЕСЕДВАНЕТО ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ В СГРАДАТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ, КАБИНЕТ 45
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.002-0093-C01 по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.002 „Укрепване на общинския капацитет” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
I. ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Вх.№10/05.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“ |
Отговаря на изискванията |
2. |
Вх.№11/05.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“ |
Отговаря на изискванията |
3. |
Вх. №12/07.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“ |
Отговаря на изискванията |
4. |
Вх. №13/08.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“ |
Отговаря на изискванията |
5. |
Вх. №15/09.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“ |
Отговаря на изискванията |
ІІ. НЕ ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1 |
Вх. №14/09.02.2024г. |
Експерт „Социални дейности“
|
Завършеното образование не е съгласно изискванията |
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.001-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на специализиран персонал за „Център за патронажна грижа” /ЦПГ/ по проект „Грижа в дома в Община Кюстендил“ за следната длъжност:
•Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.;
•Медицинска сестра – 1 щ. бр.;
За обявените длъжности в ЦПГ, с които ще бъдат сключени трудови договори до 15.04.2024 г., могат да бъдат наемани кандидати, които отговарят на следните изисквания:
1.Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Области на висше образование* Здравеопазване и спорт, Специалност – Кинезитерапия/Рехабилитация;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Работи индивидуално с потребители;
2/ Дава съвети и изработва оценки за възможностите на потребителите;
3/ Работи по изготвени от него годишна програма;
4/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането;
5/ Извършва процедури, масажи и различни видове манипулации и изготвя индивидуални комплекси с упражнения за провеждане в домашна среда;
6/ Информира и обсъжда с роднините на потребителите дейностите и състоянието на техните близки;
7/ Води необходимата документация и отчетност;
8/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
9/ Участва в обсъждането и планирането на дейностите на специалистите на Центъра.
2. Медицинска сестра - 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено медицинско образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”
3/ Области на висше образование*, Професионално направление – Медицина, Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;
2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);
3/ Извършва здравни услуги и манипулации по предписание на лекар – мускулни инжекции, обработка на декубитални, варикозни и следоперационни рани, взимане на кръв, измерване на кръвна захар и др. под указания на лекари специалисти;
4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
5/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;
6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;
7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;
8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;
9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;
10/ Води необходимата документация и отчетност;
11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежава шофьорска книжка – кат. В;
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
-Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му.
Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление;
2.Подбор на кандидатите по подадените документи;
3.Събеседване.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец, Приложение 1
- Автобиография - по образец, Приложение 2
- Документ за завършено образование – копие;
- Шофьорска книжка – копие/ако е приложимо/;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на посочения в обявлението адрес. Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора се обявяват по входящ номер на всеки кандидат на информационното табло до офиса на проекта в Община Кюстендил и на сайта на Община Кюстендил.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ от 05.02.2024 г. до 09.02.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-30
ВАЖНО:
Списъците с входящ номер на допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и график за събеседване ще бъдат обявени на 11.01.2024 г. на информационното табло в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
Още...
Във връзка с изпълнение на Административен договор № BG05SFPR002-2.002-0093-С01 по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Кюстендил“, процедура „Укрепване на общинския капацитет“ – финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Кюстендил”, представям следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОР НА ЕКСПЕРТ „СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ” ВЪВ ФРОНТ ОФИС КЪМ ОТДЕЛ „СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ” В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ
с адрес: общ. Кюстендил, ул. “Яворав” №4-6, ет.2, кабинет 220
1. Експерт „Социални дейности” – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/Области на образование: Социални, стопански и правни науки и/или Педагогически науки.
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;
6/ Добро познаване на действащите социални услуги на територията на Община Кюстендил;
7/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Приема, изслушва и консултира граждани, дава мнения, съвети, препоръки по въпроси, свързани с дейността на Община Кюстендил в сферата на социалните дейности.
2/ Отговаря за насочването на лицата с увреждания към подходяща социална услуга.
3/ Изготвя предварителни оценки на потребностите на лицата.
4/ Осъществява мобилна работа на терен за изготвяне на предварителна оценка на потребностите.
5/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на насочените потребителите.
6/ Инициира и участва в дейности, свързани със социалната политика на община Кюстендил.
7/ Разработва експертни анализи и оценки, изготвя становища, участва в разработването на проект на вътрешни нормативни актове, свързани с новите ангажименти на Община Кюстендил във връзка със Закона за социалните услуги.
8/ Работи в сътрудничество с ръководителите на социални услуги.
9/ Работи с представителите на дирекция „Социално подпомагане”, клубовете на пенсионера, клубовете на инвалида и на военно-инвалидите и военно-пострадалите, БЧК, НПО и благотворителни организации.
10/ Съдейства на служителите на дирекция „Социално подпомагане” за извършване на дейности по рехабилитация на хора с увреждания и подпомагане на деца с висок медицински и социален риск.
11/ Проучва и участва в решаването на проблеми по постъпили жалби, заявления, сигнали и предложения на гражданите в законоустановените срокове по нормативно обоснован начин.
12/ Следи за изменения на нормативни актове и други документи, касаещи социалната сфера и други, свързани с нея като информира колегите и ръководството за това своевременно.
13/ Ползва Деловодната система на Община Кюстендил като своевременно обработва своите преписки.
14/ Не разпространява информация за лица и факти, станала му известна при или по повод изпълнението на служебните задължения.
15/ Самостоятелно или в екип изпълнява и други задачи, възложени от Началник отдел СД и Кмета на Община Кюстендил.
16/ Обработва лични данни при спазване на политиката на Община Кюстендил за защита на физическите лица, във връзка с обработването на лични данни, одобрена със Заповед № РД-00-551/21.05.2018 г. на Кмета на Община Кюстендил.
17/ Спазва правилата за защита на личните данни, които данни са му станали известни при и по повод комуникацията с граждани и/или други служители на Община Кюстендил.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление
2.Подбор по подадените документи
3.Събеседване
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец, Приложение 1
- Автобиография - по образец, Приложение 2
- Документ за завършено образование – копие;
- Копие на трудова книжка /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават в офиса на проекта на екипа за управление в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Служителите се назначават на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в отдел „Социални дейности” към Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 и 224 /Общинска поликлиника/ от 01.02.2024 г. до 09.02.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на отдел „Социални дейности” към Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-31
Важно: Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика за събеседване с кандидатите, отговарящи на изискванията по документи ще бъдат обявени на 13.02.2024 г. на информационното табло до офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” №6, ет. 2, кабинет 223 и 224 /общинска поликлиника/ и на сайта на община Кюстендил.
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.001-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” по проект „Грижа в дома в Община Кюстендил“ за следните длъжности:
•Социален работник- 1 щ. бр.;
•Социален медиатор – 2 щ. бр.;
•Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.;
•Диспечер/Домакин - 1 щ. бр.;
•Шофьор – 1 щ. бр.
За обявените длъжности в ЦПГ, с които ще бъдат сключени трудови договори до 15.04.2024 г., могат да бъдат наемани кандидати, които отговарят на следните изисквания:
1. Социален работник– 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
3/ Области на висше образование*– Социални, стопански и правни науки, педагогически, хуманитарни науки;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.
6/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Отговаря за прием на документи и подбор на потребители на ЦПГ, прием на документи и подбор на кандидати за социални асистенти.
2/ Участва и организира изработването на оценки на потребностите и индивидуални планове за подкрепа на потребителите. Изготвя договори за ползване на услугата.
3/ Отговаря и следи за навременното предоставяне на месечен отчетни доклади на специализирания персонал и социалните асистенти за извършени услуги в домашна среда.
4/ Координира дейностите на персонала на ЦПГ при изпълнение на ежедневните им задължения. Организира екипни срещи за изготвяне, актуализация, оценка и планиране на: оценка на потребностите, индивидуални планове и др.
5/ Провежда наблюдения, анкети и разговори за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите.
6/ Създаване и поддържане на индивидуално досие за всеки потребител, включен в услугата и създаване и поддържане на база данни за всички кандидат-потребители на услугата.
7/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им и др.
2. Социален медиатор – 2 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или здравна сфера е предимство;
3/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.
4/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Участва в изготвянето на индивидуалните оценки и планове на потребителите и отговаря за изпълнението на заложените дейности в индивидуалните планове и следи за тяхната актуализация при необходимост;
2/ Подпомага потребителите при поддържането на социални контакти и социално включване и подпомага дейността на специалистите при предоставянето на услугите;
3/ Съдейства за изготвянето на графиците на персонала по предоставяне на услугата;
4/ Участва в мобилната работа на екипа като презентира предлаганите услуги в Центъра;
5/ Съдейства за снабдяване на хранителни продукти от първа необходимост, заплащане на битови сметки, административни и битови услуги със средства на потребителите, технически помощни средства при необходимост и др.
6/ Съдейства за воденето на личните досиета на потребителите и задължителната документация на Центъра;
7/ Отговаря за изпълнението на заложените дейности в индивидуалните планове;
8/ Работи в посока за подобряване на социалния статус на потребителите;
9/ Подпомага потребителите при поддържането на социални контакти и социално включване;
10/ Оказва съдействие на потребителите при разрешаването на възникнали проблеми от социален и битов характер, като осъществява контакти с техните близките и роднини;
11/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;
12/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
3. Кинезитерапевт /Рехабилитатор – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/ Области на висше образование* Здравеопазване и спорт, Специалност – Кинезитерапия/Рехабилитация;
4/ Професионален опит – минимум 1 /една/ година по специалността;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Работи индивидуално с потребители;
2/ Дава съвети и изработва оценки за възможностите на потребителите;
3/ Работи по изготвени от него годишна програма;
4/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането;
5/ Извършва процедури, масажи и различни видове манипулации и изготвя индивидуални комплекси с упражнения за провеждане в домашна среда;
6/ Информира и обсъжда с роднините на потребителите дейностите и състоянието на техните близки;
7/ Води необходимата документация и отчетност;
8/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
9/ Участва в обсъждането и планирането на дейностите на специалистите на Центъра.
4. Диспечер/Домакин – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Професионален опит – не се изисква;
3/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Приема сигнали за работа по случай в ЦПГ и координира работата на специализираните екипи и социалните асистенти;
2/ Координира изготвянето на графиците на специализирания персонал и социалните асистенти;
3/ Води необходимата текуща документация и отчетност;
4/ Поддържа контакти с други социални услуги, МЛП и институции на територията на община Кюстендил;
5/ Съставя заявки за закупуване на материали и консумативи, необходими за дейността и следи за правилното съхранение на материалите и консумативите;
6/ Организира правилното и своевременно разпределение на материалите и консумативите сред служителите.
5. Шофьор– 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено средно образование;
2/ Шофьорска книжка – кат. В;
3/ Професионален опит – не се изисква;
4/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Управлява предоставено му от Община Кюстендил МПС;
2/ Отговаря за поддържането на автомобила в добро техническо състояние, осигуряващо безопасна работа;
3/ По време на път следи за нормалното функциониране на двигателя и спазва правилата за безопасност на движение по пътищата.
4/ Описва в пътния лист необходимите данни за извършените курсове.
5/ Участва в мобилната работа на екипа като презентира предлаганите услуги в Центъра;
6/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежава шофьорска книжка – кат. В;
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
-Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му.
Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление;
2.Подбор на кандидатите по подадените документи;
3.Събеседване.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление - по образец, Приложение 1
- Автобиография - по образец, Приложение 2
- Документ за завършено образование – копие;
- Шофьорска книжка – копие/ако е приложимо/;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 (сградата на Общинска поликлиника) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на посочения в обявлението адрес. Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора се обявяват по входящ номер на всеки кандидат на информационното табло до офиса на проекта в Община Кюстендил и на сайта на Община Кюстендил.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ от 30.01.2024 г. до 09.02.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-30
ВАЖНО:
Списъците с входящ номер на допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и график за събеседване ще бъдат обявени на 12.02.2024 г. на информационното табло в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
На основание чл.18, ал.1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор и чл.4, ал.1, чл.5 от Наредба за процедурата за определяне на състава и дейността на одитни-те комитети в организациите от публичния сектор и Заповед № РД-00-205/29.01.2024г. на Кмета на Община Кюстендил
О Б Я В Я В А:
Процедура за подбор на двама външни членове на Одитния комитет в Община Кюстендил
1. Изисквания към кандидатите:
- образование: висше, минимална образователно-квалификационна степен „магистър“;
- професионален опит: най-малко пет години стаж в областта на управлението и контрола, вътрешния или външния одит;
- да не участват в повече от два одитни комитета.
2. Необходими документи за участие в подбора:
- писмено заявление по образец, за участие в процедурата за подбор на външни членове на Одитния комитет на Община Кюстендил, Приложение 1;
- копия от документи, доказващи придобита образователно-квалификационна степен "магистър";
- копия от документи, удостоверяващи наличието на професионален опит по чл. 18, ал. 1, т. 2 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор;
- други документи, удостоверяващи допълнителна квалификация и придобити сертификати в областта на управлението и контрола, вътрешния или външния одит – по преценка на кандидата.
Документите, които са по образец могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на община Кюстендил – https://www.kustendil.bg/index.php?option=com_k2&view=itemlist&layout=category&task=category&id=4&Itemid=321&lang=bg Свободни работни места.
3. Начин на провеждане на подбора:
- преглед на представените от кандидатите изискуеми документи и
- интервю с допуснатите по документи кандидати, на което те излагат своето вижда-не за работата на одитния комитет (до кандидатите, които са допуснати до интервю, на посочения от тях e-mail адрес, ще бъде изпратена покана за явяване на интервю, в която ще бъде посочени, датата, място и часът в който кандидатът следва да се яви на интервю).
4. Правомощия и задължения на одитния комитет:
- съгласува статута и числеността на отдел „Вътрешен одит“, стратегическите и годишните планове за дейността по вътрешен одит;
- разглежда и приема с решение доклада за състоянието на системите за финансово управление и контрол и годишния доклад за дейността по вътрешен одит;
- запознава се при необходимост и дава становища по одитните доклади за извършени одитни ангажименти и по всички значими въпроси, свързани с вътрешния одит в Община Кюстендил;
- наблюдава процеса по управление на риска в Община Кюстендил и дава становища с препоръки за подобряването му;
- осъществява взаимодействие с външните одитори, съобразно чл.32 от Наредба за процедурата за определяне на състава и дейността на одитните комитети в организациите от публичния сектор от 31.01.2017 г.
- наблюдава процесите на финансово отчитане в Общината и дава становища с препоръки за подобряването им;
- наблюдава ефективността на системите за вътрешен контрол в Община Кюстендил и дава становища с препоръки за подобряването им;
- има право на свободен достъп до Кмета, до Ръководителя на вътрешния одит и до Председателя на Общински съвет;
- заседава най-малко веднъж на 2 месеца;
- в нормативно определените срокове изготвя и представя за съгласуване на Кмета Статут на одитния комитет и го оповестява на вътрешната информационна страница на Общината или по друг подходящ начин;
- в нормативно определените срокове изготвя правила и процедури за работата си и ги оповестява на вътрешната информационна страница на общината или по друг подходящ начин;
- изготвя годишен доклад за дейността си, който предоставя на Кмета и на Председателя на Общинския съвет и организира изпращането му на Министъра на финансите и публикуването му на вътрешната информационна страница на Общината.
- писмено уведомява министъра при необходимост, съобразно чл.35 от Наредба за процедурата за определяне на състава и дейността на одитните комитети;
- други, съобразно Наредба за процедурата за определяне на състава и дейността на одитните комитети в организациите от публичния сектор от 31.01.2017 г. и приложимото законодателство.
5. Ред за провеждане на заседанията на Одитният комитет: Най-малко веднъж на два месеца, когато присъстват повече от половината от неговите членове. Решенията и становищата на Одитният комитет се вземат с мнозинство повече от половината от всички негови членове. Комитетът не може да взема решения неприсъствено. Не се допуска въздържане от гласуване. Одитният комитет се ръководи от председател, който организира и свиква заседанията на комитета.
6. Описание на задълженията на външен член на Одитния комитет: Участва в заседанията на Одитният комитет и подпомага дейността му при изпълнение на правомощията на комитета по чл.18, ал.5 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор. Одитният комитет заседава не по-малко от веднъж на два месеца. Заседанията на Одитния комитет ще се провеждат в сградата на община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1.
7. Възнаграждение за участие в заседанията на Одитния комитет - половин минимална работна заплата, но не повече от една минимална работна заплата за месец.
8. Място и срок за подаване на документи:
Документите се подават лично или чрез упълномощено лице на адрес, в срок от 31.01.2024г. до 12.02.2024г. включително:
-Всеки работен ден от 8 до 17 часа, в деловодство на Община Кюстендил, в запечатан плик с надпис: „Кандидатура за участие в процедурата за подбор за външни членове на Одитния комитет на Община Кюстендил“;
- Чрез лицензиран пощенски оператор/куриер в пощенска пратка до адрес - гр. Кюстендил, пл. ”Велбъжд” № 1;
- Файл подписан с валиден електронен подпис на кандидата изпратен на и-мейл Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. ;
- Чрез системата за сигурно електронно връчване.
До участие в подбора ще се допускат кандидатите представили в срок изискуемите документи.
Решението на комисията относно допускането до подбора се оформя в протокол. Същият ще бъде публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил.
Допуснатите кандидати ще бъдат уведомени на посоченият от тях електронен адрес за датата, часа и мястото на провеждането на интервюто.
9. Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения във връзка с подбора:
Община Кюстендил, пл. „Велбъжд“ №1
https://www.kustendil.bg/index.php?option=com_k2&view=itemlist&layout=category&task=category&id=4&Itemid=321&lang=bg Свободни работни места.
За допълнителна информация: тел. 078 / 551166 Ръководител Вътрешен одит
1. МЕДИЦИНСКА СЕСТРА - 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/Завършено медицинско образование;
2/Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”;
3/ Области на висше образование*, Професионално направление – Медицина, Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;
2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);
3/ Извършва здравни услуги и манипулации по предписание на лекар – мускулни инжекции, обработка на декубитални, варикозни и следоперационни рани, взимане на кръв, измерване на кръвна захар и др. под указания на лекари специалисти;
4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
5/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;
6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;
7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;
8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;
9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;
10/ Води необходимата документация и отчетност;
11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
2. СЧЕТОВОДИТЕЛ - 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/Завършено висше образование;
2/Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;
3/Области на образование: Стопански науки - Икономика, Финанси, Счетоводство и контрол;
4/ Професионален опит – не се изисква.
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности на длъжността:
1/ Осъществява счетоводната политика и формата на счетоводство, в съответствие със Закона за счетоводството;
2/ Организира финансово-счетоводната дейност;
4/ Изготвя и съхранява личните трудови досиета на служителите в ЦНСТПЛУИ;
5/ Отговаря за доставките на консумативи и материали, необходими за нуждите на социалната услуги, съгласно сключените договори с доставчиците;
6/Води необходимата документация, съгласно националното законодателство.
Изискват се следните документи:
- Заявление свободен текст
- CV по Европейски стандарт
- Диплома за завършено образование- копие
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в ЦНСТПЛУИ „Кокиче “ с. Вратца от 18.01.2024 г. до 18.02.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от 18.02.2024 г.
Телефон за информация: 0883 774 877