РАБОТНИ МЕСТА В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ (395)
Минимални изисквания:
Образователна степен – висше образование, степен „бакалавър“;
Професионален опит – минимум 1 година в разработването, изпълнението, мониторинга, контрола и/или реализацията на поне един проект с финансиране от ЕС и/или по други програми, опит в предоставянето на информационни услуги, в организирането и провеждането на информационни събития, семинари конференции и др.;
Допълнителна квалификация:
•Компютърна грамотност – MSOffice, Internet, други софтуерни продукти;
•Владеене на най-малко един работен език на Европейския съюз (английски език, френски език и/или немски език) (доказва се с диплома или сертификат за владеене на определено ниво); ползването на друг от официалните езици на ЕС на работно ниво е предимство.
Общи задължения и отговорности:
•Извършва информационни и експертни дейности в сътрудничество с останалите членове на екипа на ОИЦ.
•Участва в експертния състав към регионалните съвети за развитие във връзка с прилагането на интегрирания териториален подход в България.
•Разпространява информация и документи по открити процедури по програмите, съ-финансирани от ЕСИФ и ЕФСУ.
•Предоставя информация на потенциалните бенефициенти за възможностите за кандидатстване по програмите, съ-финансирани от ЕСИФ и ЕФСУ.
•Предоставя информация и/или насоки във връзка с всички процедури и програми, свързани с енергийната ефективност, енергийното обновяване на сградния фонд в съответствие с европейското и националното законодателство
•Предоставя необходимата основна и специфична информация за Споразумението за партньорство и програмите, съфинансирани от ЕСИФ и ЕФСУ.
•Разпространява обща информация за политиките на ЕС и информация и информационни материали за областта.
Специфични задължения:
•Осигурява предоставянето на информационни и експертни услуги от ОИЦ.
•Отговаря за разпространението на информация относно организирани от ОИЦ специални събития за популяризиране на програмите, съфинансирани от ЕСИФ и ЕФСУ.
•Обезпечава изискуемото техническо използване на видео екрани, излъчващи филми, популяризиращи ЕСИФ и ЕФСУ в ОИЦ.
•Обезпечава проучвания „на терен” и други социологически проучвания, провеждани сред целевите групи по проекта на територията на областта.
Провеждане на конкурса:
1.Всеки кандидат подава документи лично или чрез пълномощник.
2.Конкурсът ще се проведе на три етапа – по документи, писмен тест и интервю.
3.Допустимост – конкурсна комисия преценява дали са представени изискуемите документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните изисквания за заемане на длъжността. До участие в конкурса се допускат само лица, представили всички необходими документи. Подборът по документи ще се извърши не по-късно от 5 работни дни след обявения краен срок за прием на документи от кандидатите за работа в ОИЦ.
4.Оценяване на кандидатите – тест и интервю, като се удостоверява нивото на компетентност, професионалните умения и квалификация на кандидатите, придобити умения, социални и личностни компетенции.
- Длъжностна характеристика на длъжността
Необходими документи:
•Професионална автобиография на български, в Europass формат по образец, достъпна на: http://europass.cedefop.europa.eu/img/dynamic/c1344/type.FileContent.file/CVTemplate_bg_BG.doc;
•Документи, доказващи образователна степен – копие от диплома и приложенията към нея;
•Документи, доказващи квалификация и умения – копия от трудови/граждански договори, трудови/служебни/осигурителни книжки/сертификати/удостоверения/референции и др. документи, доказващи изпълнение на изискванията;
•Документи, доказващи минимален експертен опит – копия от трудова/служебна или осигурителна книжка, копия от договори/длъжностни характеристики за работа по проект(и) и др. документи, доказващи изпълнение на изискванията.
Място на работа: Областен информационен център – Кюстендил
Срок на договора: до 31.12.2029 година
Минимален размер на основната заплата: 1280 лв. (хиляда двеста и осемдесет лева)
Място и срок за подаване на документите: гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ №1, ет.1, деловодството на Община Кюстендил – до 17.00 часа на 6 април 2024 година включително.
ЦНСТ осигурява място за настаняване на лица с умствена изостаналост и предоставя 24-часова грижа за посрещане на ежедневните потребности и потребностите от развитие на лицата или за осигуряване на подкрепа за водене на самостоятелен начин на живот.
1. Ръководител – 1 щатна бройка/ по замесване/
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено висше образование;
2/ Образователно-квалификационна степен– „Бакалавър“/“Магистър“;
3/ Области на образование: Педагогически науки и/или Социални, стопански и правни науки.
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Добро познаване на нормативните актове, свързани с:
- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, предоставяни в ЦНСТ.
6/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности на длъжността:
1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на ЦНСТ, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги в ЦНСТ;
3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
4/ Участва в комисии и анкети;
5/ Извършва анализ на дейността на ЦНСТ и прави аргументирани предложения за промяна, при възникване на необходимост от такава;
6/ Прави предложение до Управител на КСУ Кюстендил за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа;
7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в центъра;
8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
9/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ЦНСТ;
10/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
11/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра;
12/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
13/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ЦНСТ;
14/ Осъществява контакт и информира Управителя на КСУ Кюстендил;
15/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия с други социални услуги;
16/ Извършва и други задачи, поставени от Управителя на КСУ Кюстендил.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
-Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
-Да притежават компютърна грамотност.
-Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
-Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
Начин на провеждане на подбора:
1.Обявление
2.Подбор по подадените документи
3.Събеседване
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление – в свободен текст;
- Автобиография - по европейски образец;
- Документ за завършено образование – копие;
- Копие на трудова книжка /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Лицата желаещи да кандидатстват за длъжността Ръководител екип на ЦНСТ могат да подават документи на адрес: с. Жиленци, ул. Димитър Каляшки №5 в сградата на Комплекс за социални услуги Кюстендил
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: с. Жиленци, ул. Димитър Каляшки №5 в сградата на Комплекс да социални услуги Кюстендил от 28.02.2024 г. до 08.03.2024 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-20-37
Важно: Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика за събеседване с кандидатите, отговарящи на изискванията по документи ще бъдат обявени на 11.03.2024 г. на сайта на община Кюстендил.
Конкурсна комисия определена със Заповед № РД-00-390/29.02.2024 година на Кмета на Община Кюстендил реши :
Допуснатият кандидат следва да се яви за решаване на тест на 14.03.2024 г. от 10.00 часа в административната сграда на Община Кюстендил – гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ №1, ет. 2 стая №38
Интервюто с успешно издържалият теста кандидат ще се проведе на 14.03.2024 г. в 11.30 часа на посочения по-горе адрес.
Система за определяне на резултатите от конкурса:
1.Коефициентите при формиране резултатите от конкурса:
-за тест – коефициент 4;
-за интервюто – коефициент 5.
2.Начина за формиране на резултатите от конкурса:
Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на останалите кандидати.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста:
•Всеки един от трите варианта на тест съдържа 20 /двадесет/ въпроса, верните отговори на всеки въпрос се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 20 /двадесет/.
•До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 11 /единадесет/ точки при решаването на теста.
•Продължителността на интервюто е до 20 минути.
•При провеждане на интервюто всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 6 от НПКПМДС. Общият резултат от интервюто е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия.
•Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по т. 1 коефициенти.
Всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg.
Настоящият протокол се състави и подписа от комисията на 06.03.2023 г.
Конкурсна комисия определена със Заповед № РД-00-388/29.02.2024 година на Кмета на Община Кюстендил реши :
Допуснатият кандидат следва да се яви за решаване на тест на 14.03.2024 г. от 14.00 часа в административната сграда на Община Кюстендил – гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ №1, ет. 2 стая №38
Интервюто с успешно издържалият теста кандидат ще се проведе на 14.03.2024 г. в 15.30 часа на посочения по-горе адрес.
Система за определяне на резултатите от конкурса:
1.Коефициентите при формиране резултатите от конкурса:
-за тест – коефициент 4;
-за интервюто – коефициент 5.
2.Начина за формиране на резултатите от конкурса:
Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на останалите кандидати.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста:
•Всеки един от трите варианта на тест съдържа 20 /двадесет/ въпроса, верните отговори на всеки въпрос се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 20 /двадесет/.
•До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 11 /единадесет/ точки при решаването на теста.
•Продължителността на интервюто е до 20 минути.
•При провеждане на интервюто всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 6 от НПКПМДС. Общият резултат от интервюто е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия.
•Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по т. 1 коефициенти.
Всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg.
Настоящият протокол се състави и подписа от комисията на 06.03.2023 г.
Контрол по изпълнение на заповедта възлагам на директора на дирекция „Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси“ при Община Кюстендил.
На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител и чл. 14, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-411/05.03.2024 г. обявява конкурс за длъжността ГЛАВЕН ЮРИСКОНСУЛТ в отдел "Правни дейности и контрол за спазване на решенията на общински съвет" при дирекция "Правни дейности и обществени поръчки" Общинска администрация - Община Кюстендил – една щатна бройка, при следните изисквания за заемане на длъжността :
1.Кратко описание на длъжността:
Осъществяване на процесуално представителство на съответния орган на държавната власт, както и с изразяването на становища или с разработването на предложения за решения на правни проблеми, свързани с дейността на администрацията.
Осигуряване на правна помощ и общ надзор с оглед законосъобразното изпълнение на функциите, съгласно Устройствения правилник на общинската администрация и при спазване на нормативните разпоредби и на утвърдените процедури.
2.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
2.1.По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г. (изм. ДВ. бр.67 от 13.08.2021 г., в сила от 17.08.2021 г.,доп. ДВ. бр. 21 от 15.03.2022 г., в сила от 15.03.2022 г., изм. и доп., бр. 62 от 05.08.2022 г.) :
•Изисквана минимална образователна степен за завършено образование магистър;
•Професионално направление – право с придобита юридическа правоспособност
•Години професионален опит - 3 /три/ години или минимален ранг – IV младши;
•Вид правоотношение: Служебно
•Длъжностно ниво – 8
•Експертно ниво 4
2.2.По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.
2.3.Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт – няма
3.Други компетентности:
•Аналитична компетентност - събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения;
•Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания;
•Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
•Комуникативна компетентност - ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
•Фокус към клиента (вътрешен/външен) - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите;
•Професионална компетентност - познаване на нормативните документи, свързани с длъжностните му задължения и дейността на общинска администрация;
•Дигитална компетентност - знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.
4.Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
5.Минимален размер на основната заплата - 933 лв.
Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.
6.Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са:
6.1.Заявление за участие в конкурса, съгласно Приложение №3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители(НПКПМДС);
6.2.Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността;
6.3.Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
6.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
7.Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях да се извършва всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 11 /единадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително, лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в деловодството на Община Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – партер или по електронен път на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., като в този случай като заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. При електронно представяне на документите в относно да се посочва длъжността, за която се кандидатства.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kustendil.bg
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в дирекция ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил. В случай, че документите се подават по електронен път, информация за пречките за назначаване на държавна служба и длъжностната характеристика за длъжността се предоставят по електронен път на посочения от кандидатите e-mail.
I. Допуснати кандидати до събеседване
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Вх.№16/30.01.2024 г. |
Счетоводител |
Отговаря на изискванията |
2. |
Вх.№26/14.02.2024 г. |
Счетоводител |
Отговаря на изискванията |
3. |
Вх.№13/22.01.2024 г. |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
4. |
Вх.№14/26.01.2024 г. |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
5. |
Вх.№15/26.01.2024 г. |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
Още...
Допуска до участие в конкурс кандидат – Заявление вх.№93-00-339/22.02.2024 г.
Не допуска до участие в конкурс кандидат - Заявление вх.№94-00-988/22.02.2024 г.
Основание за недопускане:
Не са представени копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и придобития ранг като държавен служител/при наличие на такъв/.
I.Комисия назначена със Заповед на Кмета на Община Кюстендил извърши подбор по документи и след проведено събеседване с кандидатите за персонал в „Център за патронажна грижа“, съгласно утвърдената „Процедура за подбор на персонал в „Център за патронажна грижа“ предлага сключване на трудови договори със следните лица по обявените длъжности:
II.Списък на оценени и класирани кандидати за персонал на социалната услуга „Център за патронажна грижа“
- Социален работник
Вх. №/дата |
точки |
Вх.№81/09.02.2024г. |
12 |
Вх.№62/01.02.2024г. |
10 |
Вх.№79/09.02.2024г. |
9 |
Вх.№76/08.02.2024г. |
7 |
- Диспечер/домакин
Вх.№74/07.02.2024г. |
13 |
Вх.№56/31.01.2024г. |
12 |
Вх.№66/05.02.2024г. |
11 |
Вх.№63/01.02.2024г. |
10 |
Вх.№60/01.02.2024г. |
9 |
Вх.№55/31.01.2024г. |
7 |
Вх.№76/08.02.2024г. |
7 |
- Социален медиатор
Вх.№73/07.02.2024г. |
13 |
Вх.№57/31.01.2024г. |
12 |
Вх.№66/05.02.2024г. |
11 |
Вх.№71/06.02.2024г. |
10 |
Вх.№74/07.02.2024г. |
10 |
Вх.№56/31.01.2024г. |
10 |
Вх.№78/09.02.2024г. |
9 |
Вх.№61/01.02.2024г. |
9 |
Вх.№60/01.02.2024г. |
8 |
Вх.№72/06.02.2024г. |
8 |
Вх.№64/02.02.2024г. |
8 |
Вх.№75/07.02.2024г. |
7 |
Вх.№76/08.02.2024г. |
7 |
4.Шофьор
Вх.№77/08.02.2024г. |
11 |
Вх.№59/01.02.2024г. |
10 |
Вх.№68/05.02.2024г. |
9 |
Вх.№65/02.02.2024г. |
8 |
Вх.№76/08.02.2024г. |
7 |
III.Неявили се кандидати и отпаднали от подбора:
Вх. №70/06.02.2024г.
Вх. №58/31.01.2024г.
Вх. №82/09.02.2024г.
Вх. №54/31.01.2024г.
Вх. №69/06.02.2024г.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Качествата на кандидата се оценяват въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала. Сбор от поставените оценки, от всеки член на комисията, е крайният резултат на всеки отделен кандидат.
Класиране |
Имена по документ за самоличност на кандидата |
Обща оценка на кандидата |
|
|
|
1. |
Вх. №94-00-622/05.02.2024г. |
15 |
2. |
Вх. №94-00-627/05.02.2024г. |
15 |
3. |
Вх. №94-00-657/06.02.2024г. |
12 |
Предлагаме покана за участие в одитния комитет да бъде изпратена до следните кандидати:
1. Вх. №94-00-622/05.02.2024г.
2. Вх. №94-00-627/05.02.2024г.
Допуснати, но неявили се на интервю кандидати: няма
Имена по документ за самоличност на кандидата |
Забележка |
|
1. |
Информация за датата и часа за провеждане на конкурса за длъжностите
Социален работник, социален медиатор, диспечер/домакин, кинезитерапевт, медицинска сестра и шофьор за социалната услуга
„Център за патронажна грижа"/ЦПГ/ по проект «Грижа в дома в Община Кюстендил», финансиран с Договор №BG05SFPR002-2.001-0164-C01 по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома", Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027.
Уведомяваме Ви, че графика за събеседване на допуснатите кандидати за длъжностите Социален работник, социален медиатор, диспечер/домакин, кинезитерапевт, медицинска сестра и шофьор за социалната услуга „Център за патронажна грижа"/ЦПГ/ се изменя поради служебна ангажираност на Председателя на конкурсната комисия определена със Заповед №РД-00-285 от 13.02.2024 г. на Кмета на Община Кюстендил.
Събеседването ще се проведе на 27.02.2024 г. /вторник/ в сградата на Община Кюстендил – Кабинет 45, както следва:
№ |
ДАТА |
КАНДИДАТ |
ЧАС |
27.02.2024 ГОД. (ВТОРНИК) |
|||
1. |
27.02.2024г. |
Вх.№55/31.01.2024г. |
11.30 ч.
|
2. |
27.02.2024г. |
Вх.№56/31.01.2024г. |
11.40 ч. |
3. |
27.02.2024г. |
Вх.№63/01.02.2024г. |
11.50 ч. |
4. |
27.02.2024г. |
Вх.№60/01.02.2024г. |
12.00 ч. |
5. |
27.02.2024г. |
Вх.№57/31.01.2024г. |
12.10 ч. |
6. |
27.02.2024г. |
Вх.№58/31.01.2024г. |
12.20 ч. |
7. |
27.02.2024г. |
Вх.№61/01.02.2024г. |
12.30 ч. |
8. |
27.02.2024г. |
Вх.№64/02.02.2024г. |
12.40 ч. |
9. |
27.02.2024г. |
Вх.№66/05.02.2024г. |
12.50 ч. |
10. |
27.02.2024г. |
Вх.№74/07.02.2024г. |
13.00 ч. |
11. |
27.02.2024г. |
Вх.№71/06.02.2024г. |
13.10 ч. |
12. |
27.02.2024г. |
Вх.№72/06.02.2024г. |
13.20ч. |
13. |
27.02.2024г. |
Вх.№73/07.02.2024г. |
13.30ч. |
14. |
27.02.2024г. |
Вх.№75/07.02.2024г. |
13.40ч. |
15. |
27.02.2024г. |
Вх.№78/09.02.2024г. |
13.50ч. |
16. |
27.02.2024г. |
Вх.№82/09.02.2024г. |
14.00ч. |
17. |
27.02.2024г. |
Вх.№76/08.02.2024г. |
14.10ч. |
18. |
27.02.2024г. |
Вх.№54/31.01.2024г. |
14.20ч. |
19. |
27.02.2024г. |
Вх.№59/01.02.2024г. |
14.30ч. |
20. |
27.02.2024г. |
Вх.№65/02.02.2024г. |
14.40ч. |
21. |
27.02.2024г. |
Вх.№68/05.02.2024г. |
14.50ч. |
22. |
27.02.2024г. |
Вх.№77/08.02.2024г. |
15.00ч. |
23. |
27.02.2024г. |
Вх.№62/01.02.2024г. |
15.10ч. |
24. |
27.02.2024г. |
Вх.№79/09.02.2024г. |
15.20ч. |
25. |
27.02.2024г. |
Вх.№81/09.02.2024г. |
15.30ч. |
26. |
27.02.2024г. |
Вх.№70/06.02.2024г. |
15.40ч. |
27. |
27.02.2024г. |
Вх.№69/06.02.2024г. |
15.50ч. |