РАБОТНИ МЕСТА В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ (66)
- Ръководител екип – 1 щ. бр.;
- Социален работник – 1 щ. бр.;
- Психолог – 1 щ. бр.;
- Кинезитерапевт – 1 щ. бр.;
- Рехабилитатор – 1 щ. бр.;
- Трудотерапевт – 1 щ.бр.;
- Арттерапевт – 1 щ.бр.;
- Медицинска сестра – 1 щ. бр.;
- Счетоводител – 1 щ. бр.;
- Санитар – 2 щ. бр.
Персоналът се назначава на трудови договори на база на необходимите квалификация, опит и лични качества. За обявените длъжности в „Дневен център за пълнолетни лица с увреждания” /ДЦПЛУ/, могат да бъдат наемани лица, които отговарят на следните изисквания:
- Ръководител екип – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено висше образование;
- Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – социални дейности, психология, педагогика и хуманитарни науки;
- Професионален опит – 1 година опит по специалността;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна грамотност– MS office; Excel, internet.
- Социален работник – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1) Завършено висше образование;
2) Образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – социални дейности, психология, социология, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office; Excel, internet.
- Психолог - 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено висше образование;
- Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – психология;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office; Excel, internet.
- Кинезитерапевт – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено висше образование;
- Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – кинезитерапия;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office; Excel, internet.
- Рехабилитатор – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено средно специално образование;
- Специалност – рехабилитатор;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office; Excel, internet.
6. Трудотерапевт – 1 щ.бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено средно образование;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office; Excel, internet.
7. Арттерапевт – 1 щ.бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено висше образование;
- Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – в сферата на изкуствата;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office, Excel, internet.
8. Медицинска сестра – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено медицинско образование;
- Специалност – медицинска сестра/фелдшер;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
– практически опит в работа с уязвими хора, в областта на социални услуги за пълнолетни лица, здравеопазване, образование или социално включване на възрастни в риск;
- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в здравеопазването и социалната сфера, касаещи работата на услугите на територията на община Кюстендил;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office, Excel, internet.
9.Счетоводител – 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
- Завършено висше образование;
- Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
- Специалност – стопански науки;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ще се счита за предимство:
- добро познаване на Закон за счетоводството, ЗДДС , ЗОДФЛ, ЗКПО и други данъчни закони;
- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- да притежава компютърна компетентност – MS office, Excel, internet.
10. Санитар – 2 щ. бр.
- Образование – основно;
- Професионален опит – не се изисква;
Начин на провеждане на подбора:
- По документи;
- Събеседване.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление;
- Автобиография европейски формат;
- Копие от документ за завършено образование;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата (ако е приложимо);
- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в Комплекс за социални услуги, с адрес: с. Жиленци, община Кюстендил, ул. „Димитър Каляшки” № 5 от 01.10.2018 г. до 19.10.2018 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Телефон за информация: 078/55-20-37
Списък на оценени и класирани кандидати за персонал в „Център за активно включване” - Кюстендил в изпълнение на проект „Равни възможности”, Административен договор BG05М9ОР001-2.005-0032-С01 по процедура BG05M9OP001-2.005 „Активно включване“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. може да видите тук.
Във връзка с Административен договор BG05М9ОР001-2.005-0032-С01 за изпълнение на проект „Равни възможности” по процедура BG05M9OP001-2.005 „Активно включване“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за
„Център за активно включване”
за следните длъжности:
- Социален работник – 2 щ. бр.;
- Психолог - 1 щ. бр.;
Професионален консултант – 2 щ. бр.
Повече информация и необходимия пакет документи може да видите тук.
На основание чл.10а, ал.2 от Закона за държавния служител и чл.14 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-594/28.05. 2018 година
О Б Я В Я В А:
КОНКУРС за длъжността “СТАРШИ ЮРИСКОНСУЛТ” в Дирекция “Правни дейности” - Общинска администрация - Община Кюстендил, при следните изисквания за заемане на длъжността: минимална степен на завършено образование – магистър; професионален опит - 1 /една/ година/ минимален ранг – V младши, специалност “Право” с присъдена квалификация “юрист” и придобита правоспособност.
Начин на провеждане на конкурса: решаване на тест и интервю.
Кратко описание на длъжността: изразяване на становища и разработване на предложения за решаване на казуси, свързани с дейността на общинската администрация и осъществяване на процесуално представителство; Други компетентности: Компютърна грамотност; отлични познания на действащото законодателство в сферата на дейност на общинската администрация – ЗМСМА, ЗОС, ЗДС, ЗС, АПК и др., способност да планира, организира и контролира работата си; способност да работи в екип; способност да анализира информация, да я синтезира и да представя резултатите.
Минимален размер на основната заплата за длъжността - 510 лева.
Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в конкурса са: 1.Заявление за участие в конкурса , съгласно Приложение №2 към чл.17, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители; 2. Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства; 3.Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен/допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; 4.Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит; 5. Професионална автобиография.
Подаването на заявленията за участие в конкурса и приложенията към тях се извършва лично от всеки кандидат или чрез негов пълномощник в отдел “Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил, гр. Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1 – административна сграда на Община Кюстендил, ет.1, всеки работен ден от 08.00 часа до 17.00 часа в срок до 13 /тринадесетия/ ден от обявяването на конкурса включително.
Списъците и другите съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на информационното табло в сградата на Община Кюстендил, гр. Кюстендил, пл.”Велбъжд” №1, както и на интернет страницата на Община Кюстендил.
Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност е на разположение на кандидатите в отдел ”Канцелария, управление на собствеността и човешки ресурси” при Община Кюстендил.
ХУДОЖЕСТВЕНА ГАЛЕРИЯ ,,ВЛАДИМИР ДИМИТРОВ – МАЙСТОРА”
КЮСТЕНДИЛ - 2500, ул. ,,П. Евтимий” № 20, тел.: 078/ 52-31-72, 078/ 55-00-29
e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите., Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.
www.vladimirdimitrov-maistora.com
ОБЯВЯВА КОНКУРС
за избор на 1 щатна бройка на длъжност „Уредник” и 1 щатна бройка на длъжност „Екскурзовод”при следните условия:
Минимални изисквания:
Образователна степен за длъжността „Уредник” – висше художествено образование, степен „бакалавър“; доказан трудов стаж в сферата на културата; компютърна грамотност – MSOffice, INTERNET EXPLORER, WORD, EXSEL, PHOTOSHOP.
Образователна степен за длъжността „Екскурзовод” – висше художествено или филоложко образование, степен „бакалавър“; владеене на английски език, доказва се с диплома или сертификат за владеене на определено ниво; ползването на друг от официалните езици на ЕС на работно ниво е предимство. Компютърна грамотност – MSOffice, INTERNET EXPLORER, WORD, EXSEL, PHOTOSHOP.
Място на работа – Художествена галерия „Владимир Димитров – Майстора”.
Основни задачи:
За длъжността „Уредник” – Извършва събирателска и изследователска работа; съставя и води пълна номенклатурна документация; следи художествения живот в региона и страната; участва във всички форми на културна и просветна дейност на институцията; подготвя тематични планове и изнася беседи.
За длъжността „Екскурзовод” – Изготвя беседи за експозициите заедно с уредниците на Галерията; посреща посетителите и изнася беседи; участва във всички форми на културна и просветна дейност на институцията; осъществява комуникация с обществеността, други културни институти и учебни заведения; участва в реализирането на изложби и други културни събития.
Провеждане на конкурса:
Конкурсът ще бъде проведен в три етапа. Всеки кандидат подава документи лично или чрез пълномощник. При първия етап конкурсната комисия по допускане на кандидатите разглежда заявленията и преценява дали са представени изискуемите документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните изисквания за заемане на длъжността. Останалите два етапа от конкурса по отношение на допуснатите кандидати включват интервю и писмен текст (есе) по зададена тема.
Необходими документи:
• Заявление;
• Професионална автобиография на български език, в Europass формат;
• Документи, доказващи образователна степен – копие от диплома и приложенията към нея;
• Документи, доказващи степента на владеене на чужди езици;
• Два броя препоръки от предишни работодатели.
Място и срок за подаване на документите: гр. Кюстендил, ул. „Патриарх Евтимий” 20, ХГ „Владимир Димитров – Майстора”, отдел „Деловодство”, от 10.00 до 17.00 ч. в работни дни, в едномесечен срок от обявяването на конкурса.
Длъжностните характеристики за конкурсните длъжности са достъпни за кандидатите в отдел „Деловодство”.
СПИСЪК НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „СТАРШИ ЮРИСКОНСУЛТ” В ДИРЕКЦИЯ „ПРАВНИ ДЕЙНОСТИ” ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИ ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ
Конкурсната комисия, назначена със Заповед№ РД-00-247/15.03.2018 годинана Кмета на Община Кюстендил
Р Е Ш И :
ДОПУСКА до участие в конкурса за заемане на длъжността „СТАРШИ ЮРИСКОНСУЛТ” в Дирекция „Правни дейности”– Общинска администрация при Община Кюстендил кандидатите:
1.ДИАНА ВАЛЕНТИНОВА ВЕЛКОВА
2.НАТАЛИЯ ВАЛЕРИЕВА ШАПАРОВА
Допуснатите кандидати следва да се явят за решаване на тест на 02.04.2018г. от 11.00 часа в заседателната зала на административната сграда на Община Кюстендил - гр. Кюстендил, пл.”Велбъжд” № 1, ет. 2. Кандидатите решават тест, който включва въпроси свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати.
Съгласно решение на конкурсната комисия е одобрена следната система за определяне на резултатите от теста, съгласно чл. 27, ал. 3 от НПКДС : Всеки един от трите варианта на тест да съдържа 20 /двадесет/ въпроса; верните отговори на първите 10 /десет/ въпроса се оценяват с по 2 /две/ точки, а верните отговори на останалите 10 /десет/ въпроса се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 30 /тридесет/.
До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 23 /двадесет и три/ точки при решаването на теста.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от конкурса, съгласно чл.25, ал.3 от НПКДС, преценявайки относителната им тежест при оценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност:
- Определя коефициент „4” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при решаване на теста;
- Определя коефициент „5” за умножаване на резултата на кандидатите, получен при провеждането на интервюто.
На основание чл. 32 от НПКДС, комисията определя средноаритметичен минимален резултат за успешно провеждане на интервюто - не по-нисък от “4”. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно Приложение № 4 към НПКДС – за експертни длъжности.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Списък на оценени и класирани кандидати за персонал в "Център за услуги за ранно детско развитие" по проект „Услуги за ранно детско развитие в община Кюстендил” може да видите тук.
ОБЯВЛЕНИЕ
На основание чл.10а, ал.2 от Закона за държавния служител и чл.14 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, Кметът на Община Кюстендил със Заповед № РД-00-200/27.02. 2018 година
О Б Я В Я В А:
КОНКУРС за длъжността “СТАРШИ ЮРИСКОНСУЛТ” в Дирекция “Правни дейности” - Общинска администрация - Община Кюстендил, при следните изисквания за заемане на длъжността: минимална степен на завършено образование – магистър; професионален опит - 1 /една/ година/ минимален ранг – V младши, специалност “Право” с присъдена квалификация “юрист” и придобита правоспособност.
ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ
Обявява се конкурс за избор на здравен медиатор
Необходими документи:
- Автобиография
- Мотивационно писмо
- Копие от диплома за завършено средно образование
- Заявление по образец
Образец на заявлението се получава в деловодството на Община Кюстендил. Mожете да изтеглите документа и от интернет страницата на общината на адрес: www.kustendil.bg
Необходимите документи може да видите тук.
Приложение №5
ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ
Във връзка с изпълнение на проект „Услуги за ранно детско развитие в община Кюстендил” – Договор № BG05М90Р001-2.004-0024-С01 по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следното:
ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за
„Център за услуги за ранно детско развитие” - гр. Кюстендил,
за следната длъжност:
1. Социален работник – 1 щ. бр.