Предоставям на вниманието на заинтересованите страни Проект на Правилник за изменение и допълнение на Правилник за организацията и дейността на Общински съвет – Кюстендил, неговите комисии и взаимодействието му с общинската администрация и мотиви към него. Заинтересованите страни могат да подават писмени становища, мнения и предложения в деловодството на Община Кюстендил или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. на Общински съвет – Кюстендил в 30  дневен срок от настоящата публикация. Проекта и мотивитe може да видите тук

Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01 „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил“ по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ КОМПОНЕНТ 1 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Наблюдавано жилище от 18 до 21 г.“ за следните длъжности:

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 1 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ ;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Наблюдавано жилище/НЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на НЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в НЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на НЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на НЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2. Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на НЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центъра и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

3. Помощник възпитател – 1 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в НЖ ;

2/ Оказва помощ на потребителите в НЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;

7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на НЖ.

 

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Преходно жилище от 15 до 18 г.“ за следните длъжности

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 3 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен–„Бакалавър”/„Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Преходно жилище/ПЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на ПЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в ПЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ПЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ПЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2.  Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на ПЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на услугата и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

3. Помощник възпитател – 3 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в ПЖ;

2/ Оказва помощ на потребителите в ПЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира                закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;.
7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на ПЖ.

 Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
     -      Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

• Да притежават компютърна грамотност.
• Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
• Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване

  Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

-  Копие на трудова книжка /ако е приложимо/

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Всички необходими документи за кандидастване може да изтеглите от тук

Документите по образец се получават в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1, ет. 2, кабинет 48 или кабинет 50, както и могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

 Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в „Деловодството” на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1 от 01.10.2020 г. до 20.10.2020 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен тел. 230

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика ще бъдат обявени на 23.10.2020 г. на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.

Проектът на Наредба за изменение и допълнение на Наредба за реда и условията за поставяне на преместваеми обекти, рекламни , информационни и монументално- декоративни елементи на градското обзавеждане и за рекламната дейност на територията на община Кюстендил, заедно с Мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил за предложения, становища и възражения на 06.08.2020г. , съответствие с разпоредбите на чл.26, ал.3 от Закона за Нормативните актове.

В нормативно определеният 30- дневен срок няма постъпили предложения.

Община Кюстендил се присъединява  към инициативата Световен ден на ходенето, която ще се проведе на 04.10.2020 г., от 10:00 ч. до 12:00 ч., с начало на маршрута от стадион Осогово до къщичката на баба Яга, Хисарлъка и обратно до стадион Осогово.

Проявата се организира от Българска федерация спорт за всички с финансовата подкрепа на Министерството на младежта и спорта и се провежда за 28-ми пореден път. Денят на ходенето е проява от Държавния спортен календар на федерацията за 2020 г. и Националната програма за физическа активност и развитие на българското население „БУЛФАР’2020”. Световният ден на ходенето е кампания от програмата на Международната асоциация спорт за всички ТАФИСА.

Спортното събитие цели да се популяризират системните занимания с физически активност и спорт и тяхната роля за здравето, добрата форма, работоспособността и дълголетието на хората, независимо от тяхната възраст, пол, социален и здравен статус.

Присъединете се към инициативата на Българска федерация спорт за всички  – Световен ден на ходенето, спортувайте, забавлявайте се, усетете удоволствието от спорта, заснемете /снимки и клипове/ и ги качете на Facebook страницата на федерацията  – „обичам да спортувам“,  и/или  слоган „аз подкрепям спорта и спортувам в Световния ден на ходенето“. 

Изпращайте информацията на Facebook страницата на федерацията:  Българска Федерация спорт за всички - БФСВ

Официалното откриване на празника е на 3 октомври (събота) от 12:00 часа. Следва представяне на характерни кюстендилски сортове ябълки, предоставени от Института по земеделие – гр. Кюстендил и изложение на атрактивно подредени и аранжирани щандове със плодове и зеленчуци от различни неправителствени организации от цялата община. Кюстендилски занаятчии ще покажат своите оригинални художествени произведения, а земеделските производители своята чиста и здравословна продукция, дарена от благословената кюстендилска земя.

Празничната програма продължава с конкурс за най-красиво аранжиран щанд и най-едра ябълка под наслов „Плодородието в Кюстендилския край“ и кулинарна демонстрация, със специалното участие на Дешка Кротева.

За най-малките гости на празника ще има арт-ателиета и работилници, състезателни игри с плодове и зеленчуци, а за любителите на спорта - открити тренировки в спортните зони на града.

Този есенен празник на изобилието е наследство от Първия национален овощарски конкурс, проведен през далечната 1896 година, именно в гр. Кюстендил.  Овощарската традиция на кюстендилския край е жива през всички времена и предавана като опит и култура от поколение на поколение и от род на род.

       

 

В дискусията участваха кметът на Oбщина Кюстендил Петър Паунов, зам.-областният управител на Кюстендил Матей Попниколов, заместник-министърът на туризма Ирена Георгиева и съветникът на министъра по туризма Славейко Стайков.

В рамките на работната среща бяха обсъдени актуални проблеми в туризма и мерки за преодоляването им.

Вицепремиерът уточни, че регионът има огромния потенциал да заеме важно място на картата на българския туризъм. Тук история, култура и използването на минералните ресурси вървят ръка за ръка от древността. В тази тежка кризисна ситуация медицинският, балнео- и СПА туризъм  могат да бъдат силен стимул за отрасъла и връщането му към предишните нива, уточни министър Николова.

Министърът поясни, че един от рекламните клипове на Министерството на туризма, снимани съвместно с Асоциацията на екскурзоводите, е посветен на уникалната за България и Европа картинна галерия на Владимир Димитров-Майстора. През идващата седмица той ще бъде пуснат в социалните мрежи и големите телевизии.

Градът има много възможности за семеен и уикенд туризъм. Важно е да се предлагат привлекателни пакети, особено през есенния сезон, уточни министър Николова.

Министърът разясни пред бранша предприетите мерки от Министерството на туризма и правителството за насърчаване на бизнеса след кризата от COVID-19.

Кметът на града г-н Петър Паунов благодари на вицепремиера за срещата. По думите му туристическият сектор трябва да създава добра база и да става все по-привлекателен за младите хора, които да имат желание да се развиват в него. Туризмът е част от един по-добър живот и ние трябва да бъдем част от него, поясни г-н Паунов.

В рамките на дискусията бизнесът представи пред вицепремиера различни идеи и възможности за развитие на Кюстендил, както и проблемите, пред които е изправен. Те наблегнаха на ползите от минералната вода и необходимостта за увеличаване на местата за настаняване. Бе обсъдена и темата за професионалното образование в сферата на туризма и създаване на различни атракциони, които да привличат посетители в района.

След срещата вицепремиерът госпожа Николова разгледа ХГ “Владимир Димитров-Майстора”.

 

 

Кюстендил на  29.09.2020 година от 09,00 часа в сградата на Община Кюстендил да се проведе публичен търг с тайно наддаване за отдаване под аренда за срок от 10 години на поземлен имот с идентификатор 62181.53.46  по Кадастралната карта и кадастралните регистри на с.Раненци, община Кюстендил, площ 26971 кв.м, местност „Дъбица“, нива, осма категория, актуван с АОС №5419/20.07.2020 г. за създаване на трайни насаждения с начална тръжна цена 24,00 лв./дка при спазване изискванията на Наредбата за стопанисване и управление на земеделски земи от Общински поземлен фонд, както следва:

При неявяване на кандидати, да се проведе повторен търг на 06.10.2020 година от 09,00 часа в залата на втория етаж в сградата на Община Кюстендил при същите условия.

Тръжните документи за участие в търга се получават в сградата на Община Кюстендил, стая №17, Дирекция “ИД” до 15,00 часа на 25.09.2020г. Попълнените документи се входират в деловодството на общината до 15,00 часа на 28.09.2020г.

За повторния търг документи се получават до 15,00 часа на 02.10.2020г. и се входират до 15,00 часа на 05.10.2020г.

Цената на един комплект тръжни документи е 30,00 лева с ДДС, която се плаща на касата на Община Кюстендил.

Депозита за участие в търга е 10% от началната тръжна цена общо и се внася в касата на Община Кюстендил до 15,00 часа на 25.09.2020 година, а за повторния търг до 15,00 часа на 02.10.2020 година.

 По  проект  „Център за работа с деца на улицата”, Договор № BG05M9OP001-2.029 –0004, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.029 „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.

КЛАСИРАНЕ НА ОЦЕНЕНИТЕ КАНДИДАТИ ЗА ЛОГОПЕД:

 

№	ИМЕ НА КАНДИДАТА	ТОЧКИ
	Станислава Кирилова Донина	10
	Екатерина Михайлова Божилова	7

Трудов договор се сключва с лицето, класирано на 1 - во място в списъка с оценени и класирани кандидати за заемане на съответната длъжност.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.029-0004 по проект “Център за работа с деца на улицата”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.029 - „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

ОБЯВЛЕНИЕ за провеждане на подбор на персонал за „Център за работа с деца на улицата”

за длъжност:  Работник поддръжка - 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено средно образование;
• Професионален опит – не се изисква;
• Ще се счита за предимство:

- да притежава комуникативни умения и умения за работа в екип, наблюдателност и отговорност;

- лоялност към работодателя си, способност за вземане на решения, произтичащи от дейността му.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

• Участва в извършването на ремонтни и благоустройствени мероприятия в „Център за работа с деца на улицата”;
• Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;
• Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжката;
• Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;
• Разпознава, разчита и използва електротехническата документация - наредби, правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;
• Поддържа складове, мазета и дворни площи;
• При необходимост извършва контрол на влизане и излизане на посетителите на Центъра;
• Изпълнява и други възложени задачи от управителя на ЦРДУ.

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи

Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец  може да видите тук;

-  Автобиография - по образец може да видите тук;

-  Документ за завършено образование – копие;

-  Копие на трудова книжка /ако е приложимо/;

- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Документите по образец се получават в отдел „Социални дейности” към Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в отдел „Социални дейности” към Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ от 14.09.2020 г. до 18.09.2020 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на отдел „Социални дейности” към Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил

Телефон за информация: 078/55-11-31

СПИСЪК НА ДОПУСНАТИ И НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ И ГРАФИК

По  проект  „Център за работа с деца на улицата”, Договор № BG05M9OP001-2.029 –0004, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.029 „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.                                     

І. ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ    

 

№	ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ	ДЛЪЖНОСТ	МОТИВИ
	Екатерина Михайлова Божилова	Логопед	Отговаря на изискванията
	Станислава Кирилова Донина	Логопед	Отговаря на изискванията

ІІ. ГРАФИК ЗА СЪБЕСЕДВАНЕ

 

№	ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ	ДАТА /ЧАС
	Екатерина Михайлова Божилова	11.09.2020 г. – 10.00 ч.
	Станислава Кирилова Донина	11.09.2020 г. – 10.15 ч.

СЪБЕСЕДВАНЕТО ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ В СГРАДАТА НА ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ, КАБИНЕТ 45