За  поредна година Община Кюстендил подкрепи кампанията NowWeMOVE, Европейски ден на спорта в училище –European School Sport Day /ЕДСУ/, която се проведе на 25.09.2020 година и се организира от сдружение „ BG Бъди активен“ за популяризиране здравословния начин на живот. Проявата бе част от Европейска седмица на спорта.

Училищата участвали в тазгодишната проява са ПМГ „Проф. Емануил Иванов“,   ЕГ „Д-р Петър Берон“ и ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“, като Община Кюстендил подкрепя учебните заведения в града осигурявайки финансови награди. Средствата са предвидени единствено за закупуване на спортни стоки за часовете по ФВС.

Училищата получиха и сертификати от сдружение „ BG Бъди активен“ като според различни критерии и степени на активност бяха класирани, както следва:

1 място – ПМГ „Проф. Емануил Иванов“;

2 място – ЕГ „Д-р Петър Берон“;

3 място – ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“.

Спортните мероприятия бяха проведени съобразно изискванията на Министерството на здравеопазването и Министерството на образованието и науката.

Предвидено е изплащането в 5 работни дни.

График ИРМ Изток- може да видите тук

График I район- може да видите тук

График II район- може да видите тук

График III район- може да видите тук

График IV район- може да видите тук

График Централен район- може да видите тук

по ПРОЕКТ BG05М9ОР001-2.040-0018-С01 „Патронажна грижа в Община Кюстендил“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020,процедури чрез директно предоставяне на БФП

№BG05М9OP001-2.040 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – Компонент 2“

№BG05М9OP001-2.101 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – Компонент 3“

№BG05М9OP001-2.103 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – Компонент 4“

Община Кюстендил има удоволствието да Ви покани на пресконференция за представяне на дейностите и резултатите по проект „Патронажна грижа в Община Кюстендил“.

Събитието е в изпълнение на дейностите по проекта, финансиран по ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2014-2020.

Пресконференцията ще се състои на 29.10.2020 г. от 11:00 ч. в заседателната зала на Община Кюстендил.

Каним всички желаещи да присъстват на събитието!

ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ ПРИЗОВАВА ЗА СПАЗВАНЕ НА ВСИЧКИ ПРОТИВОЕПИДЕМИЧНИ МЕРКИ!

Дневния ред за провеждане на пресконференция по проекта може да видите тук.

Тази анкета се провежда с цел проучване и анализ на обществената осведоменост, ангажираност и желание за такава, с качеството на атмосферния въздух (КАВ), на гражданите на община Kюстендил. Събирането на тази информация се прави с цел подобряване на планирането и изпълнението на местните общински политики за опазване на околна среда и въздух.

Настоящото проучване ще подпомогне разработването на нови механизми за повишаване на гражданското участие при формулиране и прилагане на политиките за опазване на околната среда и КАВ в община Кюстендил във връзка с изпълнението на Проект “За чист въздух в Кюстендил“, № 15-OSIS/2019, с финансовата подкрепа на ФОНД АКТИВНИ ГРАЖДАНИ БЪЛГАРИЯ ПО ФМ НА ЕИП 2014-2021.

Проучването е напълно анонимно и съобразено с изискванията на oбщия регламент за защита на личните данни (Регламент (ЕС) 2016/679). С попълване на настоящата анкета вие се съгласявате данните от вашите отговори да бъдат обработвани от община Кюстендил и Асоциация за Социална Отговорност и Развитие чрез Иновации (АСОРИ) за целите на проекта. Official site of https://22bet-bg.org/ : Play for real money and for free.

Благодарим Ви за съдействието!

Анкета: www.surveymonkey.com/r/KAIR

Предоставям на вниманието на заинтересованите страни Проект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба за управление на отпадъците на територията на Община Кюстендил и мотиви към нея. Заинтересованите страни могат да подават писмени становища, мнения и предложения в деловодството на Община Кюстендил или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. на Общински съвет - Кюстендил в 30 дневен срок от настоящата публикация. Проекта и мотивите може да видите тук

Предоставям на вниманието на заинтересованите страни Проект на Правилник за изменение и допълнение на Правилник за организацията и дейността на Общински съвет – Кюстендил, неговите комисии и взаимодействието му с общинската администрация и мотиви към него. Заинтересованите страни могат да подават писмени становища, мнения и предложения в деловодството на Община Кюстендил или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. на Общински съвет – Кюстендил в 30  дневен срок от настоящата публикация. Проекта и мотивитe може да видите тук

Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01 „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил“ по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ КОМПОНЕНТ 1 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Наблюдавано жилище от 18 до 21 г.“ за следните длъжности:

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 1 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ ;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Наблюдавано жилище/НЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на НЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в НЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на НЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на НЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2. Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на НЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центъра и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

3. Помощник възпитател – 1 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в НЖ ;

2/ Оказва помощ на потребителите в НЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;

7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на НЖ.

 

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Преходно жилище от 15 до 18 г.“ за следните длъжности

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 3 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен–„Бакалавър”/„Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Преходно жилище/ПЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на ПЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в ПЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ПЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ПЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2.  Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на ПЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на услугата и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

3. Помощник възпитател – 3 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в ПЖ;

2/ Оказва помощ на потребителите в ПЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира                закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;.
7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на ПЖ.

 Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
     -      Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

• Да притежават компютърна грамотност.
• Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
• Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване

  Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

-  Копие на трудова книжка /ако е приложимо/

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Всички необходими документи за кандидастване може да изтеглите от тук

Документите по образец се получават в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1, ет. 2, кабинет 48 или кабинет 50, както и могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

 Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в „Деловодството” на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1 от 01.10.2020 г. до 20.10.2020 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен тел. 230

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика ще бъдат обявени на 23.10.2020 г. на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.

Проектът на Наредба за изменение и допълнение на Наредба за реда и условията за поставяне на преместваеми обекти, рекламни , информационни и монументално- декоративни елементи на градското обзавеждане и за рекламната дейност на територията на община Кюстендил, заедно с Мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил за предложения, становища и възражения на 06.08.2020г. , съответствие с разпоредбите на чл.26, ал.3 от Закона за Нормативните актове.

В нормативно определеният 30- дневен срок няма постъпили предложения.

Община Кюстендил се присъединява  към инициативата Световен ден на ходенето, която ще се проведе на 04.10.2020 г., от 10:00 ч. до 12:00 ч., с начало на маршрута от стадион Осогово до къщичката на баба Яга, Хисарлъка и обратно до стадион Осогово.

Проявата се организира от Българска федерация спорт за всички с финансовата подкрепа на Министерството на младежта и спорта и се провежда за 28-ми пореден път. Денят на ходенето е проява от Държавния спортен календар на федерацията за 2020 г. и Националната програма за физическа активност и развитие на българското население „БУЛФАР’2020”. Световният ден на ходенето е кампания от програмата на Международната асоциация спорт за всички ТАФИСА.

Спортното събитие цели да се популяризират системните занимания с физически активност и спорт и тяхната роля за здравето, добрата форма, работоспособността и дълголетието на хората, независимо от тяхната възраст, пол, социален и здравен статус.

Присъединете се към инициативата на Българска федерация спорт за всички  – Световен ден на ходенето, спортувайте, забавлявайте се, усетете удоволствието от спорта, заснемете /снимки и клипове/ и ги качете на Facebook страницата на федерацията  – „обичам да спортувам“,  и/или  слоган „аз подкрепям спорта и спортувам в Световния ден на ходенето“. 

Изпращайте информацията на Facebook страницата на федерацията:  Българска Федерация спорт за всички - БФСВ

Официалното откриване на празника е на 3 октомври (събота) от 12:00 часа. Следва представяне на характерни кюстендилски сортове ябълки, предоставени от Института по земеделие – гр. Кюстендил и изложение на атрактивно подредени и аранжирани щандове със плодове и зеленчуци от различни неправителствени организации от цялата община. Кюстендилски занаятчии ще покажат своите оригинални художествени произведения, а земеделските производители своята чиста и здравословна продукция, дарена от благословената кюстендилска земя.

Празничната програма продължава с конкурс за най-красиво аранжиран щанд и най-едра ябълка под наслов „Плодородието в Кюстендилския край“ и кулинарна демонстрация, със специалното участие на Дешка Кротева.

За най-малките гости на празника ще има арт-ателиета и работилници, състезателни игри с плодове и зеленчуци, а за любителите на спорта - открити тренировки в спортните зони на града.

Този есенен празник на изобилието е наследство от Първия национален овощарски конкурс, проведен през далечната 1896 година, именно в гр. Кюстендил.  Овощарската традиция на кюстендилския край е жива през всички времена и предавана като опит и култура от поколение на поколение и от род на род.