РАБОТНИ МЕСТА В ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ (409)
І. ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
ДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
|
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1. |
Вх. №1/17.04.2024г. |
Управител, Социален работник, социален терапевт, трудотерапевт |
Отговаря на изискванията |
2. |
Вх. №2/18.04.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
3. |
Вх. №3/19.04.2024г. |
Трудотерапевт |
Отговаря на изискванията |
4. |
Вх. №4/19.04.2024г. |
Трудотерапевт |
Отговаря на изискванията |
5. |
Вх. №5/22.04.2024г |
Трудотерапевт, Социален терапевт |
Отговаря на изискванията |
6. |
Вх. №6/22.04.2024г. |
Социален терапевт,Трудотерапевт, Работник поддръжка /домакин |
Отговаря на изискванията |
7. |
Вх. №7/24.04.2024г. |
Трудотерапевт |
Отговаря на изискванията |
8. |
Вх. №8/24.04.2024г. |
Управител |
Отговаря на изискванията |
9. |
Вх. №9/25.04.2024г. |
Трудотерапевт
|
Отговаря на изискванията |
10. |
Вх. №10/25.04.2024г. |
Социален терапевт |
Отговаря на изискванията |
11. |
Вх. №11/26.04.2023г. |
Работник поддръжка /домакин |
Отговаря на изискванията |
12. |
Вх. №12/26.04.2024г. |
Медицински специалист |
Отговаря на изискванията |
13. |
Вх. №13/29.04.2024г. |
Трудотерапевт
|
Отговаря на изискванията |
14. |
Вх. №14/29.04.2024г. |
Трудотерапевт
|
Отговаря на изискванията |
15. |
Вх. №15/30.04.2024г. |
Социален терапевт |
Отговаря на изискванията |
16. |
Вх. №16/02.05.2024г. |
Работник поддръжка /домакин |
Отговаря на изискванията |
17. |
Вх. №18/08.05.2024г |
Счетоводител |
Отговаря на изискванията |
18. |
Вх. №20/09.05.2024г. |
Управител |
Отговаря на изискванията |
19. |
Вх.№21/09.05.2024г. |
Социален терапевт
|
Отговаря на изискванията |
20. |
Вх. №22/10.05.2024г. |
Трудотерапевт
|
Отговаря на изискванията |
21. |
Вх. №23/14.05.2024г. |
Медицинска сестра |
Отказал се от участие |
22. |
Вх. №24/14.05.2024г. |
Социален терапевт |
Отговаря на изискванията |
23. |
Вх. №25/15.05.2024г. |
Социален работник трудотерапевт |
Отговаря на изискванията |
24. |
Вх. №26/15.05.2024г. |
Работник- поддръжка/ домакин |
Отговаря на изискванията |
25. |
Вх. №27/15.05.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
26. |
Вх. №28/16.05.2024г. |
Медицинска сестра |
Отговаря на изискванията |
27. |
Вх. №29/16.05.2024г. |
Трудотерапевт, управител, работник- поддръжка/домакин |
Отговаря на изискванията |
28. |
Вх. №30/17.05.2024г. |
Социален работник |
Отговаря на изискванията |
29. |
Вх. №31/17.05.2024г. |
ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТКАЗ НА Вх. №23/14.05.2024 г. |
|
ІІ. НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ ДО СЪБЕСЕДВАНЕ
№ |
НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ |
ДЛЪЖНОСТ |
МОТИВИ |
1 |
Вх. №17/08.05.2024г. |
Социален терапевт |
Завършеното образование не е съгласно изискванията
|
2 |
Вх. №19/09.05.2024г. |
Социален терапевт |
Завършеното образование не е съгласно изискванията
|
Графика за събеседване ще бъде публикуван на 28.05.2024г. на сайта на община Кюстендил
Конкурсна комисия определена със Заповед № РД-00-824/08.05.2024 година на Кмета на Община Кюстендил реши :
Допуснатият кандидат следва да се явя за решаване на тест на 21.05.2024 г. от 09.00 ч. в административната сграда на община Кюстендил – гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ № 1, заседателна зала ет. 2.
Интервюто с успешно издържалият теста кандидат ще се проведе на 21.05.2024 г. в 11.00 ч. на посочени по – горе адрес.
Система за определяне на резултатите от конкурса:
1.Коефициентите при формиране резултатите от конкурса:
-за тест – коефициент 4;
-за интервюто – коефициент 5.
2.Начина за формиране на резултатите от конкурса:
Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на останалите кандидати.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста:
•Всеки един от трите варианта на тест съдържа 20 /двадесет/ въпроса, верните отговори на всеки въпрос се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 20 /двадесет/.
•До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 13 /тринадесет/ точки при решаването на теста.
•Продължителността на интервюто е до 20 минути.
• При провеждане на интервюто комисията определи минимален резултат „4“ /четири/, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто. Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 6 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС. Общият резултат от интервюто е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия.
•Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по т. 1 коефициенти.
Всички съобщения във връзка с конкурса да се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kyustendil.bg.
Настоящият протокол се състави и подписа от комисията на 10.05.2024 г.
Конкурсна комисия определена със Заповед №РД-00-787/30.04.2024година на Кмета на Община Кюстендил реши:
Допуснатият кандидат следва да се яви за решаване на тест на 16.05.2024 г. от 09.00 ч. в административната сграда на община Кюстендил – гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ № 1, заседателна зала ет. 2.
Интервюто с успешно издържалият теста кандидат ще се проведе на 16.05.2024 г. в 11.00 ч. на посочени по – горе адрес.
Система за определяне на резултатите от конкурса:
1.Коефициентите при формиране резултатите от конкурса:
-за тест – коефициент 4;
-за интервюто – коефициент 5.
2. Начина за формиране на резултатите от конкурса:
Кандидата решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса кандидата изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста:
Всеки един от трите варианта на тест съдържа 20 /двадесет/ въпроса, верните отговори на всеки въпрос се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 20 /двадесет/.
До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 13 /тринадесет/ точки при решаването на теста.
Продължителността на интервюто е до 20 минути.
Комисията определи минимален резултат „4“ /четири/, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто. Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС. Общият резултат от интервюто е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия..
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по т. 1 коефициенти.
Всички съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kyustendil.bg.
Конкурсна комисия определена със Заповед №РД-00-786/30.04.2024 година на Кмета на Община Кюстендил реши:
Допуснатият кандидат следва да се яви за решаване на тест на 17.05.2024 г. от 09.00 ч. в административната сграда на община Кюстендил – гр. Кюстендил, пл.“Велбъжд“ № 1, заседателна зала ет. 2.
Интервюто с успешно издържалият теста кандидат ще се проведе на 17.05.2024 г. в 11.00 ч. на посочени по – горе адрес.
Система за определяне на резултатите от конкурса:
1.Коефициентите при формиране резултатите от конкурса:
-за тест – коефициент 4;
-за интервюто – коефициент 5.
2. Начина за формиране на резултатите от конкурса:
Кандидата решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса кандидата изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява.
Конкурсната комисия одобрява следната система за определяне на резултатите от теста:
Всеки един от трите варианта на тест съдържа 20 /двадесет/ въпроса, верните отговори на всеки въпрос се оценяват с по 1 /една/ точка. Максималният брой точки, който може да получи всеки кандидат е 20 /двадесет/.
До интервю се допускат кандидатите, получили минимум 13 /тринадесет/ точки при решаването на теста.
Продължителността на интервюто е до 20 минути.
Комисията определи минимален резултат „4“ /четири/, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто. Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС. Общият резултат от интервюто е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия..
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по т. 1 коефициенти.
Всички съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Община Кюстендил с адрес: www.kyustendil.bg.
Списък на допуснатите и недопуснатите кандидати за длъжността „Старши юрисконсулт“ в отдел "Правни дейности и контрол за спазване на решенията на общински съвет" при дирекция "Правни дейности и обществени поръчки" Общинска администрация - Община Кюстендил
Допуска до конкурс кандидат: Заявление с вх.№93-00-816/18.04.2024 г.
Списък на допуснатите и недопуснатите кандидати за длъжността главен експерт "Екология" в отдел "Екология" при дирекция "Строителство и устройство на територията" Общинска администрация - Община Кюстендил
Допуска до конкурс кандидат: Заявление с вх.№94-00-2257/22.04.2024 г.
Не допуска до участие в конкурс кандидат: Заявление вх.№94-00-2246/22.04.2024 г.
Основание за недопускане: Не са представени копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
Още...
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.00 1-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
Списък на оценени и класирани кандидати
I. Комисия назначена със Заповед на Кмета на Община Кюстендил извърши подбор по документи и след проведено събеседване с кандидатите за персонал в „Център за патронажна грижа“, съгласно утвърдената „Процедура за подбор на персонал в „Център за патронажна грижа“ предлага сключване на трудови договори със следните лица по обявените длъжности.
II.Списък на оценени и класирани кандидати за персонал на социалната услуга „Център за патронажна грижа“
1. Медицинска сестра
Вх. №/дата |
точки |
Вх.№86/23.04.2024г. |
12 |
III. Неявили се кандидати и отпаднали от подбора: Няма
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
На класирания на първо място кандидат от провеждане на конкурс за назначаването на един социален работник, предоставящ услугата „приемна грижа” към Областния екип по приемна грижа – Кюстендил, с работно място гр. Дупница, по проект „Повишаване на капацитета на служителите на Агенция за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила“ – Компонент 1
№ | Име Презиме Фамилия | Брой точки | |
общо | средно аритметично | ||
1. | Вх. № 94-00-2106/12.04.2024 г | 116 | 23 |
Неявили се кандидати и отпаднали от конкурса:
1. Вх. № 94-00-2075/11.04.2024 г.
2. Вх. № 94-00-2178/17.04.2024 г.
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.00 1-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
№ | Дата | Кандидат | Час |
1. | 02.05.2024г. | Вх.№86/23.04.2024г. | 11.00 ч. |
Събеседването ще се проведе в сградата на община Кюстендил, кабинет 45
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05SFPR002-2.00 1-0164-C01 по проект „Грижа в дома в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.001 „Грижа в дома” по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
І. Допуснати кандидати до събеседване
№ | Допуснати кандидати | длъжност | мотиви |
1. | Вх.№86/23.04.2024г. | Медицинска сестра | Отговаря на изискванията |